30代の再就職について
私は32歳で妻と小学生の子供が1人います。

３月一杯で会社の経営悪化を理由に解雇されました。
それから４か月、再就職活動をしていますがなかなか決まりません。

前職は建設コンサルタントだったのでできればその知識を生かした仕事に就きたいと思い、同業者や設計会社、測量会社、施工会社等の求人に応募しましたが、全滅でした。
最近は職種を選ばず、通勤できるところに応募しているのですが色良い返事は頂けませんでした。

その中で、面接の際に「資格や経験は良いのだが、高卒では厳しい」と言われました。
また、私は元々家業の建設業で働いていたのですが、倒産したために転職した経験があります。
履歴書にあるその会社名（名字と同じなのですぐに解ります）を見て「倒産を経験されている方は・・・」と曇った顔をされたこともあります。

↑このようなことを言われた会社はもちろん不採用でした。


もうすぐ失業保険も切れますし、妻子を養っていくことも困難になってくるでしょう。
色々とアドバイスをお願いします。

①３０代、高卒の再就職は諦めた方が良いのでしょうか？
②倒産を経験したことは再就職に不利なのでしょうか？また、家業が倒産したことも不利でしょうか？
③３０代で再就職できた方、何社位応募しましたか？
④失業保険が終わっても就職が決まらない場合、どうやって妻子を養っていけばよいのでしょうか？

ちなみに、私には身内がいませんので頼れる親戚というものが存在しません。妻の方も頼ることはできません。
よろしくお願いします。

おつかれさまです。

派遣で働いたらいかがですか？

どちらにお住まいか分かりませんが、大都市近辺ならば、大手ゼネコン系の派遣会社や独立系の派遣会社がありますよ。

建設コンサルの経験があれば、高卒でも即戦力で雇ってくれると思います。

ただし、今までの経験がそのまま活かせる職種に応募してください。

ハローワークやインターネットで、大手ゼネコン派遣会社で検索をかけてみてください。

参考になれば、幸いです。

現在、失業保険を受給中でハローワークに申告して週2回１４時間程のアルバイトをしています。ただ、アルバイトの方の給与の支給がどうしても1ヶ月以上先になってしまうため、別の会社でアルバイトを検討しています。
日雇い、日払いで今週だけ3～４日間を予定していますが、これを申告した場合これから先の失業保険の扱いはどうなるでしょうか？。
週3日程度で２０時間以内の規定がある事は知っていますが、失業保険の説明会の時、質問したところ1週間程度での期間なら連続で時間を越えてしまっても申告すれば大丈夫との事でした。
実際の所はどうなのでしょうか？。
１、失業保険の受給停止。２、 勤務日数分の基本手当ての翌日以降分への繰り延べ。3、 その週のオーバーした勤務日数に関しては就業手当てが支給される。４、 時間をオーバーしてた日以降の手当ては全て就業手当てになる。
多分、こんなところだと思うのですが、分かる方がおられましたら、お答えをよろしくお願いたします。

次の失業保険支給日には、日払いで勤務した３または４日分についての給付分を引いた額が支給されます。
こんなところで聞いてないで素直にハローワークに聞いたほうがいいです。

失業保険の事で質問です。
給付制限は１ヶ月です。待機期間が終わりました。
派遣でアルバイトの仕事が決まってしまいました・・・
本来なら来月の末から失業保険が90日間受けられるはずでした。
派遣での仕事は週３日～４日で１日３時間程度の仕事です。
この事はハローワークに申告しようと思います。
この場合失業保険は全額もらえなくなりますが、いくらくらいもらえますか？
もらえないって事もありますか？

もらう金額によってちがいます。仕事がきまったのでしたら準備金とかで出るんではないでしょうか?ちなみに申告しなかった場合は仲間のチクリで発覚する場合が多いそうです。

失業保険について教えて下さい。
知りたいことは、「以下のケースの場合失業保険はいつからもらえるのか」です。
私は契約社員です。
今の会社では３年と８ヶ月の間働いています。

■８月末
１０月～１２月まで３ヶ月の契約を交わす。
■１０月末
「申し訳ないが会社の方針で契約社員は今回の契約で終了となる」と告げられる。
↓
契約書について、８月末に交わした「今後必要があった場合は契約を更新することがある」という文面の入った（いつもの）契約書から、
「本契約を最後とし契約の更新はない」という文面に代えられた契約書にサインし直すように言われる。
違和感があったがサインしないわけにもいかず結局サインして提出。
■１２月末
退社予定（３年９ヶ月間で終了）

この場合、失業保険はすぐにもらえますか？それとも３ヶ月後からでしょうか？
（契約書にサインし直させられたことで私に何かデメリットがあるような気がしてならないのですが・・・。この契約書の変更は何を意味しているのでしょうか？）
いつからもらえるのかが質問なので、（）内はわかればで結構です。
よろしくお願いします。

７月に退職した者です。あくまで会社都合なので待たずにもらえると思います。
とはいえ退職時に企業に退職理由の確認をして資料にどう書かれているか確認して下さい。
（私は正社員で退職時会社側から退職理由の確認を求められました。
過去派遣の退職時はそんな事言われた事なかったですので・・。）

派遣社員に当てはまる内容を職安の資料から記しますのでご参考を

４．特定受給資格者の範囲
（２）「解雇」などにより離職した方
⑦期間の定めのある労働契約の更新により３年以上引き続き雇用されるにいたった場合
において当該労働契約が更新されない事により離職した方

⑧期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された
場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した方
（上記⑦に該当する者を除く。）

５．特定理由離職者の範囲
＊雇用保険法の改正に伴い、新たに特定理由離職者の区分が設けられました。
受給資格に係る離職の日が平成２１年３月３１日以降の方に適用されます。
（１）期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと
により離職した方（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新について
合意が成立するに至らなかった場合に限る。）（４・特定受給資格者の範囲の（２）の
⑦又は⑧に該当する場合を除く。）（※）
（※）労働契約において、契約更新条項が「契約を更新する場合がある」とされている
場合など、契約の更新について明示はあるが契約更新の確約までは無い場合
がこの基準に該当します。

以上なにやら難しいですが。
この資料は離職後、ハローワークに離職手続きと求職申込みをした時にもらえます。

失業保険金の給付についてお聞きします。
私は前職を「自己都合」で辞めてしまいました。
だから、給付制限期間が３か月あります。

この「給付制限」の間に１か月限定のアルバイトをしました。
１日８時間労働で、週５日の勤務です。
もちろん、勤務実績は正確にハローワークに報告します。
ただ、完全に給付制限期間に収まっているので、給付される失業保険の金額に影響はないと思われます。

そして今月の末に、失業認定日があります。
この認定では、「認定日前日からさかのぼる１４日間」に対して失業保険が支払われるようです。
もちろん、就職活動実績は所定通りあるものとします。

さて、問題は「給付制限期間が終わってから」です。
仮に、来月に３日間だけアルバイトをすれば、どうなるのですか？

２８日間の失業認定に対して３日間のアルバイトをしているので、実質「２５日分」が支払われるのでしょうか。
それとも、もっと差し引かれるのですか？

ここがよくわかりません。

3日間のアルバイトが何時間だったかによると思います…。
この種の質問は、素直にハローワークの人に聞いた方がいいですよｗ

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