契約更新をする場合がある、という半年契約を4年続けています。契約満了がないのなら
契約更新時にやめるのは自己都合になる、といわれました。それではなぜ契約期間を決めるのですか
こちらとしては嘱託にもなれないのなら 契約更新時に満了という形を
とりたいと思っていたのですが 自己都合になってしまいます
すぐに失業保険をもらえる方法はありますか
すぐにもらえないのなら契約を守らず早めにやめたほうが良かったのかなあと思います

『…契約満了がないのなら契約更新時にやめるのは自己都合になる、』
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契約書に記載がある契約期間で自分から退職するのならば、「契約期間満了（自己都合に因る退職）」です。

ですから、『契約満了がないのなら』の意味が全く分かりません。



『こちらとしては嘱託にもなれないのなら 契約更新時に満了という形をとりたいと思っていたのですが 自己都合になってしまいます』
↑
自分から（自分の心情で）辞めるのですから、「契約期間満了（自己都合に因る退職）」となります。



失業給付を給付制限無しで受給するには、3年経たない内に辞めた場合なら受給出来ます。

他は、会社都合による退職の場合です。給付制限についてのみ考えるならば、そういう事になります。



『すぐにもらえないのなら契約を守らず早めにやめたほうが良かったのかなあと思います』
↑
本人が仕事を続けたいのに、契約期間の延長を貰えない契約社員の人も、世の中には沢山居ます。

失業保険の受給条件について質問です。
5年間勤めていた会社を3月で退職することをになりました。
4月からは、契約社員として別の会社へ所属することになるんですが、
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？

いいえ、もらうことはできません。
就職しようという意思があるにもかかわらず、失業している場合にのみ支給されるのが失業保険なのです。
あなたの場合は契約社員としてであっても、職につくことができるのですから支給対象ではありません。契約社員として、引き続き失業保険に加入することができれば、加入年数が継続加算されることになります。
また新しい会社で失業保険に加入できなかった場合ですぐに退職した場合、現在の会社を退職した日から１年以内は失業保険の給付を受けることができます。

木更津 失業保険の給付制限中のアルバイトについて
失業保険の給付について質問させてください。

自己都合での退職後、失業保険の給付手続きをすぐにしても、訓練校に通ったりしない限り3ヶ月の給付制限期間がありますが、その期間でもアルバイトをしてもだいじょうぶでしょうか？
管轄の地域によって、単発なら…、２週間以内なら…、給付制限期間中に契約が終わるのなら…などあるようですが、私の管轄地域は木更津です。
どなたか木更津で給付制限期間のアルバイトについてご存知のかたがいらっしゃったらお願いします。

自分は最近３ヶ月の給付制限を終えて今日認定日でしたが、給付制限中は雇用保険に入らなくて、かつ制限中に契約が終われば問題なく働けます。その期間に辞めれば大丈夫です（木更津はわかりませんが）心配なら職安に問い合わせることをおすすめします。自分も解らず何度も電話したり、ここで質問しましたから気持ちはわかります。がんばってください。

失業保険の受給条件について質問です
六ヶ月満期の契約社員として六ヶ月間雇用保険に加入し、
その後、正社員登用条件の下、試用期間で二ヶ月働いた場合
失業保険の受給は可能でしょうか？
（試用期間の間には雇用保険に加入していません。）

今無職なら早めにハローワークに行って手続きして下さい！本来は試用期間でも雇用保険に加入します。週20時間を超えるならバイトでも加入するはずです。仕事続けるなら人事に行って雇用保険に加入して下さい！ 僕も試用期間ですが、社会保険に加入しています。バイトでも週30時間以上から社会保険に加入します。雇用保険の件は人事に行って必ず加入して下さい！

３/１に初めてハローワークに行ったら失業保険はいつから支給されるでしょうか？
自己都合で退職して、前の職場には１年５ヶ月勤務していました。

待機７日＋給付制限90日、で、そこからカウント始めて
４週分ずつが認定日の数日後に振り込まれるので、
第1回目は７月の初め頃ではないでしょうか？
ハローワークに行けば教えてくれると思います。

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