私はこの度、転職して入社が決まったのですが
９月に失業保険の申請をしていたのですが
知り合いにバイトを頼まれ、そのバイトが忙しくて
特に失業保険が受給できたのですが
受給も受けず、バイトも
ハローワークに申告せずにいました。
受給してないのだから問題ないだろうと
思っていましたが改めて転職が決まり
改めて考えるとハローワークに間違いなく
「不正受給」といわれると思い
どうしようか途方に暮れてしまいました。
どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら
アドバイスお願いします。
９月に失業保険の申請をしていたのですが
知り合いにバイトを頼まれ、そのバイトが忙しくて
特に失業保険が受給できたのですが
受給も受けず、バイトも
ハローワークに申告せずにいました。
受給してないのだから問題ないだろうと
思っていましたが改めて転職が決まり
改めて考えるとハローワークに間違いなく
「不正受給」といわれると思い
どうしようか途方に暮れてしまいました。
どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら
アドバイスお願いします。
認定日に出向かなければ受給できませんから、アルバイトの申告もくそもないと思います。
再就職手当か就業手当の申請はできるはずですから、欲しかったら出向いて申請しましょう。
もらっちゃうと、被保険者期間はリセットされちゃいますけど。
補足について。
再就職手当か就業手当はもらえるので、いるのであれば行った方がいいでしょう。いらないとしても、一応再就職の報告をしておいて、何らかの理由で再就職先を退職せざるを得なくなり、新たな受給資格が得られなければ、今の資格での受給が継続するので、行っておいた方が無難です。
再就職手当か就業手当の申請はできるはずですから、欲しかったら出向いて申請しましょう。
もらっちゃうと、被保険者期間はリセットされちゃいますけど。
補足について。
再就職手当か就業手当はもらえるので、いるのであれば行った方がいいでしょう。いらないとしても、一応再就職の報告をしておいて、何らかの理由で再就職先を退職せざるを得なくなり、新たな受給資格が得られなければ、今の資格での受給が継続するので、行っておいた方が無難です。
夫が通帳を私に渡すのを嫌がります。
3歳年下の夫と先月から新婚生活を始めました。
現在私は結婚・引っ越しに伴い退職しており失業保険を貰って求職中です。
月々の生活費は夫の給与から(家賃や光熱費の引き落とし)、私の給付金やこの先の給与は貯金に回し家計の管理は私という話でしたが、諸事情で夫の給与では数か月ほど足りなくなります。
そこで足りない分を夫の口座に入金しようと思い、通帳を借りたいと言うと渋い顔をされました。
私に家計を任せるならこの先通帳を預かったほうがやりやすいんだけど…と言うと「嫌だ」と。
信用がないのか、通帳もカードも無しに家計を管理、把握しろとはどうすればいいのか、と色々駆け巡り、とりあえず「じゃあいいです」と返しましたがモヤモヤしてそれからお互い口をきいていません。
先月ボーナスの一部を私に渡し「これ位あれば次のボーナスまでの食費雑費足りる？」と言われましたのでなぜ月々の給料まで？と思っているのかもしれません。
しかしそのボーナスで赤字分を補填すると半年分には到底足りません。
私の車のローンと保険代、扶養外なので年金保険税金、二人で使うクレジットカードの引き落としは私の口座(二人の貯金も一緒に入っています)から落ちるので今は給付金でなんとかなりますが、仕事が見つからなければ少なくとも車関係の維持費とクレジットカードは貯金から毎月引かれてしまいます。
以前貯金と私の給与の口座を分けたい、と話すと通常の月でも家賃などの支払いで夫の給与は数万円しか残らないので意味がないと言われましたが、その残りがないと貯金を崩さなくてはいけないかもしれないので困る、と話すと煮え切らない返事でした。
夫も私も生活費以外にほとんどお金を使わない人間なのでどちらが通帳を預かっても使い込むことはない筈です。
気持ち的に渡したくないんだろうとは思いますが、夫は家計に興味がないのか私が毎月の流れを説明をしてもわからないから、任せているから、と聞かないので夫に通帳を預けたままの管理は難しいと判断しています。
現に夫側の引き落としの金額は正確にわかっていません。
任せているというのに大きな買い物や旅行を決めては厳しくなると私のせいにする(○○が旅行行きたいなんていうから等)ところもあり、ストレスです。
長々とすみません。
妻の管理を当たり前と思っているわけではないので、私の管理に拘らずうまく収まるやり方があれば教えて下さい。
3歳年下の夫と先月から新婚生活を始めました。
現在私は結婚・引っ越しに伴い退職しており失業保険を貰って求職中です。
月々の生活費は夫の給与から(家賃や光熱費の引き落とし)、私の給付金やこの先の給与は貯金に回し家計の管理は私という話でしたが、諸事情で夫の給与では数か月ほど足りなくなります。
そこで足りない分を夫の口座に入金しようと思い、通帳を借りたいと言うと渋い顔をされました。
私に家計を任せるならこの先通帳を預かったほうがやりやすいんだけど…と言うと「嫌だ」と。
信用がないのか、通帳もカードも無しに家計を管理、把握しろとはどうすればいいのか、と色々駆け巡り、とりあえず「じゃあいいです」と返しましたがモヤモヤしてそれからお互い口をきいていません。
先月ボーナスの一部を私に渡し「これ位あれば次のボーナスまでの食費雑費足りる？」と言われましたのでなぜ月々の給料まで？と思っているのかもしれません。
しかしそのボーナスで赤字分を補填すると半年分には到底足りません。
私の車のローンと保険代、扶養外なので年金保険税金、二人で使うクレジットカードの引き落としは私の口座(二人の貯金も一緒に入っています)から落ちるので今は給付金でなんとかなりますが、仕事が見つからなければ少なくとも車関係の維持費とクレジットカードは貯金から毎月引かれてしまいます。
以前貯金と私の給与の口座を分けたい、と話すと通常の月でも家賃などの支払いで夫の給与は数万円しか残らないので意味がないと言われましたが、その残りがないと貯金を崩さなくてはいけないかもしれないので困る、と話すと煮え切らない返事でした。
夫も私も生活費以外にほとんどお金を使わない人間なのでどちらが通帳を預かっても使い込むことはない筈です。
気持ち的に渡したくないんだろうとは思いますが、夫は家計に興味がないのか私が毎月の流れを説明をしてもわからないから、任せているから、と聞かないので夫に通帳を預けたままの管理は難しいと判断しています。
現に夫側の引き落としの金額は正確にわかっていません。
任せているというのに大きな買い物や旅行を決めては厳しくなると私のせいにする(○○が旅行行きたいなんていうから等)ところもあり、ストレスです。
長々とすみません。
妻の管理を当たり前と思っているわけではないので、私の管理に拘らずうまく収まるやり方があれば教えて下さい。
FPです。夫婦で将来のことを話し合いして下さい。
話し合いしないで老後に住むところ、生活は大丈夫ですか？
話し合いしないで老後に住むところ、生活は大丈夫ですか？
派遣会社を退職して失業保険の申請の為離職票をもらいました。
離職理由が(3)労働契約期間満了の①Ｃ事業主が以後派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合 となってますが失業保険をもらうのに何か私に不利になる事がありますか？
事業主とトラブルがあった為どうも事業主を信頼できない為教えてほしいのですが。
離職理由が(3)労働契約期間満了の①Ｃ事業主が以後派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合 となってますが失業保険をもらうのに何か私に不利になる事がありますか？
事業主とトラブルがあった為どうも事業主を信頼できない為教えてほしいのですが。
貴方の方に有利な退職理由になっています。
簡単に言えば派遣会社が「『あなたにはもう仕事を紹介しないよ』と言いました」といった内容です。
ご安心ください。
簡単に言えば派遣会社が「『あなたにはもう仕事を紹介しないよ』と言いました」といった内容です。
ご安心ください。
パートで雇用保険のみに加入しています。
半年前くらいから1ヶ月の勤務日数が12～15日くらいで、
1週間の勤務時間も20時間にとどかないくらいです。
この状態で勤務を続けても
失業保険を受給することは可能ですか？
雇用保険を脱退しなくてはいけないですか？
半年前くらいから1ヶ月の勤務日数が12～15日くらいで、
1週間の勤務時間も20時間にとどかないくらいです。
この状態で勤務を続けても
失業保険を受給することは可能ですか？
雇用保険を脱退しなくてはいけないですか？
20時間に一時的に満たなくてもすぐに資格喪失しなくてもいいですが、もしその状態のままで失業した場合、認定がおりない場合もあります。つまり、雇用保険を掛けていても週20時間以下は元々加入資格が無いと判断されてしまうということです。その目安としては概ね６ヶ月程度です。ただし、ハローワークは勤務日数のみの確認なので、明らかに週20時間に足りないと明確でない限りあまり追求はされないような気もします。が、明らかに賃金も低く週20時間に足りないとわかる場合は難しいかもしれません。実はこのあたりはハロワの担当者の裁量にもよるような気がしています。
１日何時間働いていますか？月12日が六ヶ月続くようではあまりに少ないですし、出勤簿ではなくタイムカードだったりするとちょっと問題があるきもします。
今後週20時間以上になるかもしれないならそのままの方がいいとは思いますが、そうでないなら良く考えたほうがいいかもしれません。
１日何時間働いていますか？月12日が六ヶ月続くようではあまりに少ないですし、出勤簿ではなくタイムカードだったりするとちょっと問題があるきもします。
今後週20時間以上になるかもしれないならそのままの方がいいとは思いますが、そうでないなら良く考えたほうがいいかもしれません。
雇用保険の失業給付の受給には一年間勤務が条件とのことですが一年間の範囲について解説お願いします
今期間従業員をしています
一年勤務を機に退職予定なのですが
雇用保険の資格取得等確認通知書（入社時に会社から貰った紙です）
には受理通知年月日H240925で資格取得年月日にH240912とあります
自分の記憶では会社に入職したのが9月11日で、契約満了の退職日が来月9月11日なんですが
資格取得が9月12日では一日足りない気がするのですが、一年間という範囲は12日に退職なのか11日に退職なのかどちらが該当するんでしょうか？
また6か月でもらえるのは特定の条件を満たした人のみですよね？
一年間勤務で必ずもらえると聞いていたのでこれまでの貯金と失業保険でやりくりしながら都会で仕事を長期で探そうと思っていたのですが・・・
今期間従業員をしています
一年勤務を機に退職予定なのですが
雇用保険の資格取得等確認通知書（入社時に会社から貰った紙です）
には受理通知年月日H240925で資格取得年月日にH240912とあります
自分の記憶では会社に入職したのが9月11日で、契約満了の退職日が来月9月11日なんですが
資格取得が9月12日では一日足りない気がするのですが、一年間という範囲は12日に退職なのか11日に退職なのかどちらが該当するんでしょうか？
また6か月でもらえるのは特定の条件を満たした人のみですよね？
一年間勤務で必ずもらえると聞いていたのでこれまでの貯金と失業保険でやりくりしながら都会で仕事を長期で探そうと思っていたのですが・・・
雇用保険資格喪失の日は、退職日の翌日ですから・・・設問で９月１２日です
雇用保険被保険者期間は１年有ります。
６ヶ月でもらえる・・・とは、雇用保険の被保険者期間が６ヶ月あれば受給できる、という意味でしょうか。
これは、特定受給資格者（会社都合で退職した人）や特定理由離職者（派遣社員の特定の条件該当者や特別な理由のある退職者）に適用されます。
受給期間が６ヶ月・・・と言う意味でしたら、長期間継続して雇用されていた人の場合、雇用保険被保険者期間と離職時の年齢で受給期間が決まります。ですから、お尋ねの条件では、該当しません。
通常の場合は（１年の雇用保険被保険者期間）・・・・９０日です。
雇用保険被保険者期間は１年有ります。
６ヶ月でもらえる・・・とは、雇用保険の被保険者期間が６ヶ月あれば受給できる、という意味でしょうか。
これは、特定受給資格者（会社都合で退職した人）や特定理由離職者（派遣社員の特定の条件該当者や特別な理由のある退職者）に適用されます。
受給期間が６ヶ月・・・と言う意味でしたら、長期間継続して雇用されていた人の場合、雇用保険被保険者期間と離職時の年齢で受給期間が決まります。ですから、お尋ねの条件では、該当しません。
通常の場合は（１年の雇用保険被保険者期間）・・・・９０日です。
関連する情報