雇用保険受給中の仕事について質問です。
今月7月上旬に約3ヶ月の待機期間が終わり、初回受給金額をいただきました。
でもどうしても少しお金が欲しくて短期アルバイトなどをしたい気持ちになります。
派遣会社等に「失業保険受給中」だということを正直に伝えていいものか？
やはりだまって仕事をしないほうがよいのか。
仕事をしても、ハローワークの方にバレたらおしまいですよね。でも･･･
どなたか詳しいかたはいらっしゃいますか？
誰に聞いていいのかわからないのです。
今月7月上旬に約3ヶ月の待機期間が終わり、初回受給金額をいただきました。
でもどうしても少しお金が欲しくて短期アルバイトなどをしたい気持ちになります。
派遣会社等に「失業保険受給中」だということを正直に伝えていいものか？
やはりだまって仕事をしないほうがよいのか。
仕事をしても、ハローワークの方にバレたらおしまいですよね。でも･･･
どなたか詳しいかたはいらっしゃいますか？
誰に聞いていいのかわからないのです。
認定日にハローワークに提出する用紙に、仕事をしたならその仕事内容や、もらった給与の額を書き込む欄がなかったでしょうか？
受給中でもその用紙に書いて申告すれば仕事をすることは可能だったと思いますよ。
ただし、その分失業保険の受給額は減ってしまったと思います（短期間の仕事の場合です）。
ですので、派遣会社等に受給中であることを伝えても問題ないのではないでしょうか。そもそも派遣会社に伝える必要があるのかなというきもします。ハローワークには申告が必要ですが…
それから、受給中に常用雇用の仕事が決まった場合には、その旨を伝えて受給が終わることになりますが、失業保険の残額がある場合には、就労奨励金みたいな感じで、残額のうちの何％かがもらえたと思います（申請が必要です）。
受給中でもその用紙に書いて申告すれば仕事をすることは可能だったと思いますよ。
ただし、その分失業保険の受給額は減ってしまったと思います（短期間の仕事の場合です）。
ですので、派遣会社等に受給中であることを伝えても問題ないのではないでしょうか。そもそも派遣会社に伝える必要があるのかなというきもします。ハローワークには申告が必要ですが…
それから、受給中に常用雇用の仕事が決まった場合には、その旨を伝えて受給が終わることになりますが、失業保険の残額がある場合には、就労奨励金みたいな感じで、残額のうちの何％かがもらえたと思います（申請が必要です）。
職業訓練生活支援給付金と支給残日数について教えて下さい。
現在職業訓練に通っています。
9/1から11/28までの期間になります。
また、訓練･生活支援給付金を受けております。
今までに2回受給しており後1回残っています。
支給についてですが、基本8割の出席で給付金を受けれるのですが、最後の計算方法がわかりません。
失業保険が9/11で終了したので、訓練･生活支援給付金は9/12が起算日になります。
最終11/12～になると思うのですが、11/12～ですと授業が10日しかありません。
最低10日で支給があるとのことですが、その10日については1日も休めないのでしょうか？
その前月から8割という話も聞きましたので・・。
休まないつもりではいますが、体調不良などの心配もありますので。
現在職業訓練に通っています。
9/1から11/28までの期間になります。
また、訓練･生活支援給付金を受けております。
今までに2回受給しており後1回残っています。
支給についてですが、基本8割の出席で給付金を受けれるのですが、最後の計算方法がわかりません。
失業保険が9/11で終了したので、訓練･生活支援給付金は9/12が起算日になります。
最終11/12～になると思うのですが、11/12～ですと授業が10日しかありません。
最低10日で支給があるとのことですが、その10日については1日も休めないのでしょうか？
その前月から8割という話も聞きましたので・・。
休まないつもりではいますが、体調不良などの心配もありますので。
起算日が９／１２で算定基礎月が９/１２～１０／１１ １０／１２～１１／１１ １１／１２～１２／１１ ですね。
最終訓練月に応答する訓練・生活支援金の申請条件はまず最終算定基礎月に於ける訓練日数が１０以上である事此れは１０日ありますので大丈夫です。さらに前算定基礎月１０／１２～１１／１１までの訓練出席率８０％以上を確保する事です。そして１１／１２～１１／２８までの訓練出席率８０％つまり８日以上出席しなければなりません。何れかの条件を達成できなければ終了です。最期は最高２日は休めます（と言っても欠席してもよい権利ではないので）、又やむを得ない理由があれば大丈夫です。（医師の証明がある本人の傷病による欠席）。
最終訓練月に応答する訓練・生活支援金の申請条件はまず最終算定基礎月に於ける訓練日数が１０以上である事此れは１０日ありますので大丈夫です。さらに前算定基礎月１０／１２～１１／１１までの訓練出席率８０％以上を確保する事です。そして１１／１２～１１／２８までの訓練出席率８０％つまり８日以上出席しなければなりません。何れかの条件を達成できなければ終了です。最期は最高２日は休めます（と言っても欠席してもよい権利ではないので）、又やむを得ない理由があれば大丈夫です。（医師の証明がある本人の傷病による欠席）。
妊娠のため、２月末に退職します。
失業手続きや扶養について質問です。
今年は会社から２月までの給与を貰う状態。
私はその後もパートなどの仕事（短期のものになるでしょうが）を
探したいのですが、
夫の扶養に入りながら失業保険を受給することは可能でしょうか。
妊娠、４ヶ月に入るところです。
失業手続きや扶養について質問です。
今年は会社から２月までの給与を貰う状態。
私はその後もパートなどの仕事（短期のものになるでしょうが）を
探したいのですが、
夫の扶養に入りながら失業保険を受給することは可能でしょうか。
妊娠、４ヶ月に入るところです。
地域によるんでしょうか？？？
私のところは扶養に入っていると失業保険はもらえません（自己都合でやめた場合は3ヶ月待機期間がありますがその時には扶養に入っていても大丈夫です）
お金がもらえる時期に扶養からはずる必要があると言われました
私のところは扶養に入っていると失業保険はもらえません（自己都合でやめた場合は3ヶ月待機期間がありますがその時には扶養に入っていても大丈夫です）
お金がもらえる時期に扶養からはずる必要があると言われました
こんにちは。離職票についての質問です。
今月末で退社します。会社の賃金締め日が10日、支払日と私の退社日は25日です。
総務担当と話したのですが、知識がないため教えてください。
内容を記載します。
(続きます)
総務からは、
・25日までの賃金の計算は8月25日以降になる。
・25日まで記載せず、7月10日までの賃金を記載するなら退職翌日には渡せる。
と言われました。
じゃあ11～25の分はどうなるんだろう？と、ハローワークに確認しました。
ハロワでは、
・7月11日～25日の分に関しては未計算と記入してもらえばよい
・失業保険の計算は、7月10日までの金額で計算する
と言われました。
以上のことを再び総務に報告し、未計算と記入すればいいそうですよと伝えたところ、
・未計算と記入するのは知っている。しかし、それによって失業保険の金額が減ったり、自分に不都合なことはないのか？
と言われました。
ハロワからは未計算と記入してもらえばいいと言われたのですが、会社がなぜ10日までの記載にこだわるのかがわかりません。
11～25日を未計算と記入してほしい気持半分、失業保険の計算に必要でないのならば10日まででいいのかな…とも思います。
①11～25日を未計算と記入した場合
②10日までの賃金を記入した場合
①と②で、メリット・デメリットはどういったことが考えられるでしょうか。
お詳しいかた、ぜひとも回答をお願いいたします。
今月末で退社します。会社の賃金締め日が10日、支払日と私の退社日は25日です。
総務担当と話したのですが、知識がないため教えてください。
内容を記載します。
(続きます)
総務からは、
・25日までの賃金の計算は8月25日以降になる。
・25日まで記載せず、7月10日までの賃金を記載するなら退職翌日には渡せる。
と言われました。
じゃあ11～25の分はどうなるんだろう？と、ハローワークに確認しました。
ハロワでは、
・7月11日～25日の分に関しては未計算と記入してもらえばよい
・失業保険の計算は、7月10日までの金額で計算する
と言われました。
以上のことを再び総務に報告し、未計算と記入すればいいそうですよと伝えたところ、
・未計算と記入するのは知っている。しかし、それによって失業保険の金額が減ったり、自分に不都合なことはないのか？
と言われました。
ハロワからは未計算と記入してもらえばいいと言われたのですが、会社がなぜ10日までの記載にこだわるのかがわかりません。
11～25日を未計算と記入してほしい気持半分、失業保険の計算に必要でないのならば10日まででいいのかな…とも思います。
①11～25日を未計算と記入した場合
②10日までの賃金を記入した場合
①と②で、メリット・デメリットはどういったことが考えられるでしょうか。
お詳しいかた、ぜひとも回答をお願いいたします。
何故、総務の方でなく質問者様がハローワークに一々確認するのかが判りませんが(苦笑)
給与の締め期間と、被保険者期間のズレがありますので、ハローワークでは7/11から25日までの給与については未計算で良いですよと話をされたのです。
被保険者期間は、離職の日を起算日として遡り、１箇月ごとに区切られて期間の中に賃金支払い基礎日数が11日以上あれば、その月を被保険者期間１箇月として取り扱います。
従って、①11～25日を未計算と記入した場合＋②10日までの賃金を記入した場合が正しい離職票の記載となりますから、デメリットがどうの…という話にはなりません。
給与の締め期間と、被保険者期間のズレがありますので、ハローワークでは7/11から25日までの給与については未計算で良いですよと話をされたのです。
被保険者期間は、離職の日を起算日として遡り、１箇月ごとに区切られて期間の中に賃金支払い基礎日数が11日以上あれば、その月を被保険者期間１箇月として取り扱います。
従って、①11～25日を未計算と記入した場合＋②10日までの賃金を記入した場合が正しい離職票の記載となりますから、デメリットがどうの…という話にはなりません。
退職後の、住民税や、保険、年金の支払いについて
私は、現在転職活動中です。失業保険の給付は９月まで待機期間なので支給されないのですが、今大変苦労しているのが、月々の、健康保険（２２．０００）住民税（５３．０００）の支出です。
これだけの、金額なので年金は払えない状況です。
退職金もかなり減るので、失業保険の給付があってもかなりのマイナスになってしまいます。
なにか、特別な手続きとかあるのでしょうか？
私は、現在転職活動中です。失業保険の給付は９月まで待機期間なので支給されないのですが、今大変苦労しているのが、月々の、健康保険（２２．０００）住民税（５３．０００）の支出です。
これだけの、金額なので年金は払えない状況です。
退職金もかなり減るので、失業保険の給付があってもかなりのマイナスになってしまいます。
なにか、特別な手続きとかあるのでしょうか？
〉想像より、保険や住民税が高くてビックリしています。
事前に調べられることですよね。
退職してからこの質問をするようでは「準備不足」といわれても仕方ないです。
※この質問、税金・年金・保険カテの方が良かったのでは？
国民年金は「特例免除」がありますから申請しましょう。7月で年度替わりになって、6月までの分は適用されなくなるから早く。
「健康保険」ではなく「国民健康保険」なのでは？
国保の減免は市町村によります。
「健康保険」を任意継続していれば良かったのでは？
住民税の減免も市町村によります。
事前に調べられることですよね。
退職してからこの質問をするようでは「準備不足」といわれても仕方ないです。
※この質問、税金・年金・保険カテの方が良かったのでは？
国民年金は「特例免除」がありますから申請しましょう。7月で年度替わりになって、6月までの分は適用されなくなるから早く。
「健康保険」ではなく「国民健康保険」なのでは？
国保の減免は市町村によります。
「健康保険」を任意継続していれば良かったのでは？
住民税の減免も市町村によります。
失業保険についての質問です。
自己都合で退職した場合勤続10年以上だと、最大120日間保険がおりると書いてあったのですが、
10年とは、会社に登録されている入社日から10年でよいのでしょうか？
私の場合、２０００年７月22日入社となっているのですが、社員になったのは３ヶ月後です。
その場合、社員になってから10年なのでしょうか？
ちなみに、自己都合で退社した場合、その後会社都合に変えたりすることは出来るのでしょうか？
自己都合で退職した場合勤続10年以上だと、最大120日間保険がおりると書いてあったのですが、
10年とは、会社に登録されている入社日から10年でよいのでしょうか？
私の場合、２０００年７月22日入社となっているのですが、社員になったのは３ヶ月後です。
その場合、社員になってから10年なのでしょうか？
ちなみに、自己都合で退社した場合、その後会社都合に変えたりすることは出来るのでしょうか？
雇用保険の被保険者資格を取得した日は、雇用保険被保険者証に書かれています。
その日が起算日です。
会社が、資格取得を何月何日付けで行なうかわかりませんが、良心的（正しい手続き）な会社なら、試用期間であろうと労働をを始めた日からにしてくれると思います。
ことさら、「試用期間だから、保険関係はそのあと」などと言う会社では、案外と適当な日付でやられているかもしれません。
手元にあるか、会社が預かっているか、ですが、とりあえず見て確認すればわかると思います。
そこから10年と考えましょう。
確認せずに、雇用保険料を引かれた月の初めから、などと考えると、思わぬ計算違いをすることもあります。
その日が起算日です。
会社が、資格取得を何月何日付けで行なうかわかりませんが、良心的（正しい手続き）な会社なら、試用期間であろうと労働をを始めた日からにしてくれると思います。
ことさら、「試用期間だから、保険関係はそのあと」などと言う会社では、案外と適当な日付でやられているかもしれません。
手元にあるか、会社が預かっているか、ですが、とりあえず見て確認すればわかると思います。
そこから10年と考えましょう。
確認せずに、雇用保険料を引かれた月の初めから、などと考えると、思わぬ計算違いをすることもあります。
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