失業保険の求職活動についての質問です。
この度、個別延長が認められたました。
今まで、求職活動は最低2回はハローワークに出向き求職活動をしていましたが、
来月の認定日まで1回しかハローワークに行けません。
今、気になる求人があるので経歴書を送ろうと考えています。
ハローワークで求職検索、自分で求人を探し経歴書を送る。
このような活動は、求職活動2回と認められますか?
それとも最低2回はハローワークに出向き、職員の方に相談しないと駄目でしょうか？
ご意見宜しくお願いします。
この度、個別延長が認められたました。
今まで、求職活動は最低2回はハローワークに出向き求職活動をしていましたが、
来月の認定日まで1回しかハローワークに行けません。
今、気になる求人があるので経歴書を送ろうと考えています。
ハローワークで求職検索、自分で求人を探し経歴書を送る。
このような活動は、求職活動2回と認められますか?
それとも最低2回はハローワークに出向き、職員の方に相談しないと駄目でしょうか？
ご意見宜しくお願いします。
検索で１回、履歴書と経歴書を送るので１回で計２回ですね。
不安なら１回ハローワークに行った時に複数の求人に応募してみるのも良いかもしれません。
まあ仕事を探すなら｢下手な鉄砲(ry)｣とも言いますしガンガン応募する方が良いと思いますよ。
採用する側は書類選考・面接である程度絞り込んだ後はくじ引き程度のものですもん。
不安なら１回ハローワークに行った時に複数の求人に応募してみるのも良いかもしれません。
まあ仕事を探すなら｢下手な鉄砲(ry)｣とも言いますしガンガン応募する方が良いと思いますよ。
採用する側は書類選考・面接である程度絞り込んだ後はくじ引き程度のものですもん。
退社後の活動について。(失業保険など)
先月自己都合で仕事を辞め、現在有給消化中です。有給消化終了前に本社に行き退職手続きをします。
退職日は今月末となります。
この後に動きにつ
いてご指導お願い致します。
退職後、５つほど書類が届きそれからハロワに行く、と本に書いてありましたが離職票がない今でもハロワに行ってもいいのでしょうか。
その際に必要なモノは何でしょうか。
失業給付金を受け取りたいのですが、就職意欲があるが就職できない者など条件があり、どうしたらいいのでしょうか。
また、仕事先からGWはバイトに来いと半ば強制的に約束させられました。もし、給付金を受け取るなら期間中は申請書を提出すればいいということですが、給付金の配布に支障がないでしょうか。
また、自己都合ですが仕事を辞める時期を約一年後にされました。私も許可しましたが、これは会社都合にはならないのでしょうか。
会社規則は微妙です。上司は三ヶ月前に、と言われましたが法律的には違いますし…。
また、この上司に「ハロワは怖いところ！あんたなんて泣かされる！保険なんて出ない！」と言われました。
実際のハローワークの対応についてもお話を聞かせてください。
御手数ですが、ご回答頂けたら幸いです。
当方は地方の比較的大型都市在住です。
先月自己都合で仕事を辞め、現在有給消化中です。有給消化終了前に本社に行き退職手続きをします。
退職日は今月末となります。
この後に動きにつ
いてご指導お願い致します。
退職後、５つほど書類が届きそれからハロワに行く、と本に書いてありましたが離職票がない今でもハロワに行ってもいいのでしょうか。
その際に必要なモノは何でしょうか。
失業給付金を受け取りたいのですが、就職意欲があるが就職できない者など条件があり、どうしたらいいのでしょうか。
また、仕事先からGWはバイトに来いと半ば強制的に約束させられました。もし、給付金を受け取るなら期間中は申請書を提出すればいいということですが、給付金の配布に支障がないでしょうか。
また、自己都合ですが仕事を辞める時期を約一年後にされました。私も許可しましたが、これは会社都合にはならないのでしょうか。
会社規則は微妙です。上司は三ヶ月前に、と言われましたが法律的には違いますし…。
また、この上司に「ハロワは怖いところ！あんたなんて泣かされる！保険なんて出ない！」と言われました。
実際のハローワークの対応についてもお話を聞かせてください。
御手数ですが、ご回答頂けたら幸いです。
当方は地方の比較的大型都市在住です。
ハローワークで仕事捜しをする事は有給消化中でも出来ます。内定を貰う事も可能ですが勤め始めるのは有給消化後からになります。
有給消化後すぐに勤めるなら失業手当を貰う資格がないので手続きも必要ありません。
失業手当を貰うには自己都合の場合、登録から一週間の待機期間があります。この一週間内に働くと手当の資格がなくなります。
別に怖くないですよ。泣かされる事などありません。
退職前ならまだ失業登録は出来ないので別に必要な物はありません。
退職後なら離職票や通帳印鑑を持って行き失業登録をします。
補足…有給消化中なら、受付があるのでそこで求人閲覧したいと申し出ればいいです。今のハローワークは求人閲覧がパソコンでになるのでパソコンの使用許可が必要です。
退職後なら離職票を受付に提出すれば対応してくれます。
失業手当が貰えないのは一週間の待機期間内に就職した場合にです。懲戒解雇でない限り他の理由で貰えない事はありません。一週間の待機期間終了後すぐに勤めても再就職手当と言うものが貰えます。
有給消化後すぐに勤めるなら失業手当を貰う資格がないので手続きも必要ありません。
失業手当を貰うには自己都合の場合、登録から一週間の待機期間があります。この一週間内に働くと手当の資格がなくなります。
別に怖くないですよ。泣かされる事などありません。
退職前ならまだ失業登録は出来ないので別に必要な物はありません。
退職後なら離職票や通帳印鑑を持って行き失業登録をします。
補足…有給消化中なら、受付があるのでそこで求人閲覧したいと申し出ればいいです。今のハローワークは求人閲覧がパソコンでになるのでパソコンの使用許可が必要です。
退職後なら離職票を受付に提出すれば対応してくれます。
失業手当が貰えないのは一週間の待機期間内に就職した場合にです。懲戒解雇でない限り他の理由で貰えない事はありません。一週間の待機期間終了後すぐに勤めても再就職手当と言うものが貰えます。
失業保険について教えてください
よろしくお願いします。
先日、５年ほど勤めていた会社から退職勧奨され、辞めざるを得なくなり、今辞める方向で動いています。
自分としては、急に職がなくなると生活も困るので、辞めたくなかったのですが、争いを避けるため、もう辞めることにしました。
そこで、今悩んでいることなのですが、アドバイスを頂けたらありがたいです。
①退社理由を自己都合にするか会社都合にするか
これは、会社のほうから、会社都合としても良い、と言われているのですが、実際うちの会社は、残業代不払いや、一日の労働時間も平均して１４時間くらいでした。こういう場合、自己都合だとしても、失業保険は給付制限などがないとどこかで聞いたような気がしたのですが。 もし、会社都合にした場合、メリットとデメリットを教えていただきたいです
②同じ会社で、短期間アルバイトをするという選択肢もあるんですが、それをするメリットはあるのか
新しい職が見つかるまで、短期間、現在の職場でアルバイトとして働いてもよい（週２０時間は超えると思います）、と社長から言われています。これをすると失業保険をもらえなくなって、結局損でしょうか？
③退職日をいつにするか
まだ退職願など出してないので、いつのタイミングで辞めるのがいいか迷っています。社長としては、今月末はどうか？と言っているのですが、有給なども使いたいし、、と考えているのですが、会社の締日が毎月１５日なので、7/15までというほうがいいのかなどです。
色々と無知で、申し訳ないですが、お詳しいかた、教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
先日、５年ほど勤めていた会社から退職勧奨され、辞めざるを得なくなり、今辞める方向で動いています。
自分としては、急に職がなくなると生活も困るので、辞めたくなかったのですが、争いを避けるため、もう辞めることにしました。
そこで、今悩んでいることなのですが、アドバイスを頂けたらありがたいです。
①退社理由を自己都合にするか会社都合にするか
これは、会社のほうから、会社都合としても良い、と言われているのですが、実際うちの会社は、残業代不払いや、一日の労働時間も平均して１４時間くらいでした。こういう場合、自己都合だとしても、失業保険は給付制限などがないとどこかで聞いたような気がしたのですが。 もし、会社都合にした場合、メリットとデメリットを教えていただきたいです
②同じ会社で、短期間アルバイトをするという選択肢もあるんですが、それをするメリットはあるのか
新しい職が見つかるまで、短期間、現在の職場でアルバイトとして働いてもよい（週２０時間は超えると思います）、と社長から言われています。これをすると失業保険をもらえなくなって、結局損でしょうか？
③退職日をいつにするか
まだ退職願など出してないので、いつのタイミングで辞めるのがいいか迷っています。社長としては、今月末はどうか？と言っているのですが、有給なども使いたいし、、と考えているのですが、会社の締日が毎月１５日なので、7/15までというほうがいいのかなどです。
色々と無知で、申し訳ないですが、お詳しいかた、教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
まず初めに、「退職勧奨」の意味をご存知ですか。
これは会社が退職してくださいとあなたにお願いをしてあなたがそれを受け入れて退職した場合で、この場合は「会社都合」になります。
あなただって辞めたくて辞める訳ではなんいでしょ？当然会社都合です。
ですから①の質問は少しおかしな質問になりますね。
会社都合にしてデメリットはありません。
給付制限の免除、支給日数の優遇、個別延長給付、国保の減額などこのように自己都合よりもよっぽどメリットがあります。
再就職するときに履歴書には会社都合により退職と書けば問題ありません。理由を聞かれたら会社の人員削減策で退職しましたと言えば問題ありません。
②同じ会社で引き続きアルバイトは出来ますが週２０時間以上なら失業したことにはなりませんから雇用保険の申請はできません。
③退職日なら７月１５日でいいのではないかと思います。
有給消化もしてください。
また、退職願は出してはダメですよ。会社都合にそれを出すと自己都合扱いにされてしまう可能性があります。
退職願は「いついつで退職したいのでお願いいたします」というものですから、会社から退職をお願いされたのにおかしいではありませんか。
これは会社が退職してくださいとあなたにお願いをしてあなたがそれを受け入れて退職した場合で、この場合は「会社都合」になります。
あなただって辞めたくて辞める訳ではなんいでしょ？当然会社都合です。
ですから①の質問は少しおかしな質問になりますね。
会社都合にしてデメリットはありません。
給付制限の免除、支給日数の優遇、個別延長給付、国保の減額などこのように自己都合よりもよっぽどメリットがあります。
再就職するときに履歴書には会社都合により退職と書けば問題ありません。理由を聞かれたら会社の人員削減策で退職しましたと言えば問題ありません。
②同じ会社で引き続きアルバイトは出来ますが週２０時間以上なら失業したことにはなりませんから雇用保険の申請はできません。
③退職日なら７月１５日でいいのではないかと思います。
有給消化もしてください。
また、退職願は出してはダメですよ。会社都合にそれを出すと自己都合扱いにされてしまう可能性があります。
退職願は「いついつで退職したいのでお願いいたします」というものですから、会社から退職をお願いされたのにおかしいではありませんか。
再就職手当について
最近契約途中で仕事を辞めた者です、失業保険を貰うには1.2週間待機した後、3ヶ月の待機が必要と思われます。
でもそこまでして失業保険は貰いたくありません、で思ったのが再就職手当てです、
多分職安登録して1.2週間待機した後、職安にある求人で就職した場合、たとえ自己退職でもすぐに手当てがもらえるのではなかったでしょうか？
たしか、残り残数×40％×1日支給額だったような、でも結構勤める見込みがある人とか、わけの分からないルールがあったような、そんなのわかりっこないですよね
自分の中では、職安からの求人で就職したら、1ヵ月後に、この場合だと90×40％×1日支給額だと思います、何か間違っていますか？あと3ヵ月後なら、どんなところの求人でも就職したら再就職手当てがもらえたような・・・・。
最近契約途中で仕事を辞めた者です、失業保険を貰うには1.2週間待機した後、3ヶ月の待機が必要と思われます。
でもそこまでして失業保険は貰いたくありません、で思ったのが再就職手当てです、
多分職安登録して1.2週間待機した後、職安にある求人で就職した場合、たとえ自己退職でもすぐに手当てがもらえるのではなかったでしょうか？
たしか、残り残数×40％×1日支給額だったような、でも結構勤める見込みがある人とか、わけの分からないルールがあったような、そんなのわかりっこないですよね
自分の中では、職安からの求人で就職したら、1ヵ月後に、この場合だと90×40％×1日支給額だと思います、何か間違っていますか？あと3ヵ月後なら、どんなところの求人でも就職したら再就職手当てがもらえたような・・・・。
自己都合退社の場合、退社後１ヶ月以内はハローワーク紹介の場合でのみ再就職手当がもらえます。その後は自分で探してもかまいません。
なお、再就職手当ては、残っている失業手当の１／３となります。
なお、再就職手当ては、残っている失業手当の１／３となります。
雇用保険の6ヶ月で、特定受給者にハローワ―クで認定された場合、失業保険は何か月支給されるのですか？ 訓練とかうけられるのですか？
詳しい方教えてください。よろしくお願いいたします。
詳しい方教えてください。よろしくお願いいたします。
期間が6ヶ月しかない場合は全年齢で90日です。
職業訓練は受けることはできますが誰でもと言うわけにはいきません。面接や審査があって狭い門になっていますよ。
「補足」
「個別延長給付」と言うものがあります。
これは最後になっても就職が決まらない場合、あなたが積極的に求職活動をしていたかどうかをハローワークが認めれば60日間の延長が認められます。ただし45歳未満でなければなりません。
それは通常最後の認定日に言われます。
職業訓練は受けることはできますが誰でもと言うわけにはいきません。面接や審査があって狭い門になっていますよ。
「補足」
「個別延長給付」と言うものがあります。
これは最後になっても就職が決まらない場合、あなたが積極的に求職活動をしていたかどうかをハローワークが認めれば60日間の延長が認められます。ただし45歳未満でなければなりません。
それは通常最後の認定日に言われます。
失業保険について
例えば3月31日に自己都合で退職したとします。そしてその年の7月1日から別の会社へ再就職したとします。
ここで質問です。
この場合、4月5月6月の失業保険は貰えないの
ですか？
失業保険について調べると保険がおりるのが３ヶ月後と書いてあるんですが、おりるのが３ヶ月後なだけであって貰えることは貰えるんでしょうか？
それとも失業してから３ヶ月間は支給は全くないんでしょうか？
例えば3月31日に自己都合で退職したとします。そしてその年の7月1日から別の会社へ再就職したとします。
ここで質問です。
この場合、4月5月6月の失業保険は貰えないの
ですか？
失業保険について調べると保険がおりるのが３ヶ月後と書いてあるんですが、おりるのが３ヶ月後なだけであって貰えることは貰えるんでしょうか？
それとも失業してから３ヶ月間は支給は全くないんでしょうか？
保険が下りるのが３か月後ではありません。自己都合の場合は給付制限と言って最初の３か月は給付対象ではありません（自己都合の場合はその期間は自分で準備をしておくという前提です）。その後に規定の期間の給付を受けることが出来ます。
ですから７月に再就職が決まったのであれば手当を受けることは出来ません。ただし、一定の条件を満たせば再就職手当の対象にはなる可能性があります。また、両方とも対象で無かった場合、つまり一切手当をもらえなかった場合は次に雇用保険に加入すれば保険加入期間がつながります。次退職したときにその期間を加味されます。
ですから７月に再就職が決まったのであれば手当を受けることは出来ません。ただし、一定の条件を満たせば再就職手当の対象にはなる可能性があります。また、両方とも対象で無かった場合、つまり一切手当をもらえなかった場合は次に雇用保険に加入すれば保険加入期間がつながります。次退職したときにその期間を加味されます。
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