失業保険をもらっていない証明？
結婚を期に退職しました。
失業保険をもらう資格はありますが、妊娠が分かったのでまだ手続きはしていません。
旦那の扶養に入るためには、失業保険をもらっていないことを証明する書類が必要と言われたのですが、ハローワークでそのような書類を発行して貰えるのでしょうか？
結婚を期に退職しました。
失業保険をもらう資格はありますが、妊娠が分かったのでまだ手続きはしていません。
旦那の扶養に入るためには、失業保険をもらっていないことを証明する書類が必要と言われたのですが、ハローワークでそのような書類を発行して貰えるのでしょうか？
妊娠・出産・育児のためにすぐには就職できないときは、ハローワークへ申請すれば受給期間延長制度を受けることができます。
離職票、延長理由を確認できる書類(母子手帳など)、印鑑が必要です。
住所又は居所を管轄するハローワークに受給期間延長申請を行います。
申請手続きは代理人又は郵送でもできます。
延長申請が受理されると後日、受給期間延長通知書が郵送されてきます。
この通知書が、失業給付をもらっていないことの証明になります。
離職票、延長理由を確認できる書類(母子手帳など)、印鑑が必要です。
住所又は居所を管轄するハローワークに受給期間延長申請を行います。
申請手続きは代理人又は郵送でもできます。
延長申請が受理されると後日、受給期間延長通知書が郵送されてきます。
この通知書が、失業給付をもらっていないことの証明になります。
失業保険の給付起算日は退職日から数えるのですか？申請日から数えるのですか？
退職日から給付日数が起算されるのであれば、早く申請しなければそれだけもらえる日数が減り、不利になりますね。
例えば極端な例ですが、退職日から1年後に申請しても、失業給付期間はすでに終わっていることになりますよね？
逆に申請日から給付日数が起算されるのであれば、1年後に申請しても満額もらえることになりますよね？
どちらなのでしょうか？
当方、会社を整理解雇されまして、ハローワークへの失業給付申請をしようと思っているのですが、急がなくては不利になるのでしょうか？
退職日から給付日数が起算されるのであれば、早く申請しなければそれだけもらえる日数が減り、不利になりますね。
例えば極端な例ですが、退職日から1年後に申請しても、失業給付期間はすでに終わっていることになりますよね？
逆に申請日から給付日数が起算されるのであれば、1年後に申請しても満額もらえることになりますよね？
どちらなのでしょうか？
当方、会社を整理解雇されまして、ハローワークへの失業給付申請をしようと思っているのですが、急がなくては不利になるのでしょうか？
失業給付金は離職日の翌日から一年以内にもらい終わらなければなりません。
ただし、妊娠・出産・育児・病気・介護などの理由により、引き続き３０日以上就職できない場合には、最大3年延長可能ですので、その場合には4年以内がMAXとなります。
ただし、妊娠・出産・育児・病気・介護などの理由により、引き続き３０日以上就職できない場合には、最大3年延長可能ですので、その場合には4年以内がMAXとなります。
失業保険について こんな場合は？？
私は３年間臨時職員として働いてきました
このたび３月３１日付けで雇用期間がきれます。
更新することも可能ですが、４月に結婚して、引越しするので更新はしません
この場合、任期満了ということになり、会社都合の退職になりますか？
それとも個人の都合になり、失業手当の受給は３ヵ月後になりますか？
引越しをしてから新しい仕事をさがすつもりなので、いつ決まるかわかりません。
離職票をもらってきちんと届けをだしたほうがよいでしょうか？？
社会人になってからはじめて勤め、初めて仕事をやめるのでなにもわかりません
私は３年間臨時職員として働いてきました
このたび３月３１日付けで雇用期間がきれます。
更新することも可能ですが、４月に結婚して、引越しするので更新はしません
この場合、任期満了ということになり、会社都合の退職になりますか？
それとも個人の都合になり、失業手当の受給は３ヵ月後になりますか？
引越しをしてから新しい仕事をさがすつもりなので、いつ決まるかわかりません。
離職票をもらってきちんと届けをだしたほうがよいでしょうか？？
社会人になってからはじめて勤め、初めて仕事をやめるのでなにもわかりません
まずはご結婚おめでとうございます。
4月に結婚、引越しにより今の仕事が引き続き行なえないのであれば、
やむ得ない事由ですので3ヶ月の待機期間はありません。
ただし、ハローワークで手続きをする際、結婚して引越しすることによる退職であることを伝えるのを忘れないでください。
この例は、よくある話で周りでも受給しています。
離職票は、ハローワークへ出さなければ失業保険が貰えないので人事から受け取ってください。
失業保険は、労働の意思と働ける能力があるのに職業に就けない人に支給されます。
なので、引っ越しても仕事を探す事を前提に給付されると思ってください。
4月に結婚、引越しにより今の仕事が引き続き行なえないのであれば、
やむ得ない事由ですので3ヶ月の待機期間はありません。
ただし、ハローワークで手続きをする際、結婚して引越しすることによる退職であることを伝えるのを忘れないでください。
この例は、よくある話で周りでも受給しています。
離職票は、ハローワークへ出さなければ失業保険が貰えないので人事から受け取ってください。
失業保険は、労働の意思と働ける能力があるのに職業に就けない人に支給されます。
なので、引っ越しても仕事を探す事を前提に給付されると思ってください。
失業保険は出産が理由の場合に出ないと聞いていますが、ほかに何かもらえるものはありますか？
まもなく出産を控えていて、３年勤めた職場を退職した約１カ月半後が予定日です。
失業保険は出産が理由で辞めた場合、すぐに働ける状態ではないからもらえないとは聞きました。ただ、なにやら期間延長があると耳にしたのですが、どういうものなのか、算出方法もよく分かりません。
また、退職後ある一定の期間内に出産した場合、退職した会社からでも給付金がもらえると伺ったのですが、予定が約１カ月半後すなわち４５日後なのでこれが該当するのか、あくまで予定日だから実際に産んだ日からさかのぼった日数で計算できるのか、詳しいことが分かりません。
どなたか教えてください。
まもなく出産を控えていて、３年勤めた職場を退職した約１カ月半後が予定日です。
失業保険は出産が理由で辞めた場合、すぐに働ける状態ではないからもらえないとは聞きました。ただ、なにやら期間延長があると耳にしたのですが、どういうものなのか、算出方法もよく分かりません。
また、退職後ある一定の期間内に出産した場合、退職した会社からでも給付金がもらえると伺ったのですが、予定が約１カ月半後すなわち４５日後なのでこれが該当するのか、あくまで予定日だから実際に産んだ日からさかのぼった日数で計算できるのか、詳しいことが分かりません。
どなたか教えてください。
失業手当(基本手当）は、退職後1年以内に受給しないと失効してしまいます。また、出産を控えていらっしゃるということなので、今すぐの求職活動は無理です。
そこで、退職後30日経過した日から1か月以内に、住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長手続き」をとる必要があります。
出産を終え、求職活動が出来るようにれば、「受給期間延長手続き」を解除し、求職の申し込みと失業手当の申請手続きをとります。
＞また、退職後ある一定の期間内に出産した場合、退職した会社からでも給付金がもらえると伺ったのですが
平成19年4月の健康保険の改正以前は、退職後健康保険を任意継続すると産前42日、産後56日、合計98日の出産手当金が支給されていましたが、法改正後は、この給付がなくなりました。
現在は、健康保険の被保険者期間が1年以上ある方が、出産手当金受給期間中に退職した場合に限り、残りの日数分の出産手当金を受給できるという制度があるだけです。
＞ほかに何かもらえるものはありますか？
任意継続または国民健康保険に加入していれば、出産育児一時金（３８万円）が支給されます。
そこで、退職後30日経過した日から1か月以内に、住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長手続き」をとる必要があります。
出産を終え、求職活動が出来るようにれば、「受給期間延長手続き」を解除し、求職の申し込みと失業手当の申請手続きをとります。
＞また、退職後ある一定の期間内に出産した場合、退職した会社からでも給付金がもらえると伺ったのですが
平成19年4月の健康保険の改正以前は、退職後健康保険を任意継続すると産前42日、産後56日、合計98日の出産手当金が支給されていましたが、法改正後は、この給付がなくなりました。
現在は、健康保険の被保険者期間が1年以上ある方が、出産手当金受給期間中に退職した場合に限り、残りの日数分の出産手当金を受給できるという制度があるだけです。
＞ほかに何かもらえるものはありますか？
任意継続または国民健康保険に加入していれば、出産育児一時金（３８万円）が支給されます。
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