失業保険の需給について（出産後）
友人のことなのですが、
今年の2月に妊娠中の体調不良で会社を辞め、7月に子供を出産しました。
ハローワークに需給資格の延長申請をしていないのですが、産後8週経ったらハローワーク求職に行くつもりのようです。
この場合、9月末にハローワークに申請したとしたら、3ヶ月後の12月末から需給できるのでしょうか。
また、12月末から需給した場合、ちゃんと3ヶ月分をもらうことはできるのでしょうか。
（以前の職場では1年半働いていました。年齢は32才です）
お分かりになる方いましたら教えてください。
宜しくお願いします。
友人のことなのですが、
今年の2月に妊娠中の体調不良で会社を辞め、7月に子供を出産しました。
ハローワークに需給資格の延長申請をしていないのですが、産後8週経ったらハローワーク求職に行くつもりのようです。
この場合、9月末にハローワークに申請したとしたら、3ヶ月後の12月末から需給できるのでしょうか。
また、12月末から需給した場合、ちゃんと3ヶ月分をもらうことはできるのでしょうか。
（以前の職場では1年半働いていました。年齢は32才です）
お分かりになる方いましたら教えてください。
宜しくお願いします。
離職後一ヶ月以内に離職証と母子手帳を持って、ハローワークに延長手続きをしなければ、受給資格は喪失してしまいます。延長手続きは出産育児の場合、三年間延長ができます。その場合、待機期間はなく翌月から受給されます。
私も出産後、働ける状況になってからもらいました。
過ぎてしまってるようですが、一度近くのハローワークに問い合わせしてみてはいかがですか？
私も出産後、働ける状況になってからもらいました。
過ぎてしまってるようですが、一度近くのハローワークに問い合わせしてみてはいかがですか？
失業保険の特定受給資格者にあてはまりますか？
現在勤めている職場から、来年度は更新をしないと話がありました。
1年毎の更新で、計3回、3年間更新しました。
今年度更新の際、通知書が渡されたのですが、更新については不明記されていました。(更新する可能性がある・更新しないの項目に明確な表示がなく、それまでは、更新する可能性があるにチェックがされていました。)
私自身は、不安がありましたが更新の可能性に希望を持っていました。
更新をしないと話があった際、そのことも話しましたが撤回されることはありませんでした。
どこかほかの部署へのあっせんもお願いしましたが難しいと話がありました。
このまま、退職になってしまった場合、失業保険をしばらくはもらう形になるかと思うのですが
この場合は、特定受給資格者にあてはまりますか？
特定受給者にあてはまる場合、年齢によって日数が違いますが、いつ手続きするのがよいでしょうか？
雇用保険の加入累計は10年1か月です。
年齢が6月に45歳になります。
4月に手続きをすると44歳で240日、6月に手続きをすると45歳になるので270日になるのでしょうか？
上手く説明できずわかりずらいかと思いますが、よろしくお願いします。
現在勤めている職場から、来年度は更新をしないと話がありました。
1年毎の更新で、計3回、3年間更新しました。
今年度更新の際、通知書が渡されたのですが、更新については不明記されていました。(更新する可能性がある・更新しないの項目に明確な表示がなく、それまでは、更新する可能性があるにチェックがされていました。)
私自身は、不安がありましたが更新の可能性に希望を持っていました。
更新をしないと話があった際、そのことも話しましたが撤回されることはありませんでした。
どこかほかの部署へのあっせんもお願いしましたが難しいと話がありました。
このまま、退職になってしまった場合、失業保険をしばらくはもらう形になるかと思うのですが
この場合は、特定受給資格者にあてはまりますか？
特定受給者にあてはまる場合、年齢によって日数が違いますが、いつ手続きするのがよいでしょうか？
雇用保険の加入累計は10年1か月です。
年齢が6月に45歳になります。
4月に手続きをすると44歳で240日、6月に手続きをすると45歳になるので270日になるのでしょうか？
上手く説明できずわかりずらいかと思いますが、よろしくお願いします。
文面では、有期契約ですでに3年を超えて雇用されていて、それ以降（4年目）の契約においてあなたが希望していたにもかからわず更新されなかったと解釈できますから、この場合は特定受給資格者に該当します。
そして、所定給付日数は基準日（離職した日）の満年齢と算定基礎期間（被保険者であった期間。"被保険者期間"とは違う）で決まりますので、「雇用保険の加入累計」というのが算定基礎期間と同じ意味で使っていらっしゃるのなら、240日となります。4月に手続きしても6月に手続きしても同じです。
正確には、管轄のハローワークで確認してください。
そして、所定給付日数は基準日（離職した日）の満年齢と算定基礎期間（被保険者であった期間。"被保険者期間"とは違う）で決まりますので、「雇用保険の加入累計」というのが算定基礎期間と同じ意味で使っていらっしゃるのなら、240日となります。4月に手続きしても6月に手続きしても同じです。
正確には、管轄のハローワークで確認してください。
失業保険
現在、臨時雇用の「一応公務員」です。
採用期間が来年の３月で終わり、現在妊娠中の為、更新はせず辞める予定です。
そこで質問なのですが、３月の離職後、失業保険はもらえるのでしょうか？
公務員は失業保険はもらえない、と聞いたのですが、私のような臨時雇用の場合ももらえないのでしょうか？
現在、厚生年金、健康保険、雇用保険を毎月払っています。
お分かりのかた教えて下さい。
現在、臨時雇用の「一応公務員」です。
採用期間が来年の３月で終わり、現在妊娠中の為、更新はせず辞める予定です。
そこで質問なのですが、３月の離職後、失業保険はもらえるのでしょうか？
公務員は失業保険はもらえない、と聞いたのですが、私のような臨時雇用の場合ももらえないのでしょうか？
現在、厚生年金、健康保険、雇用保険を毎月払っています。
お分かりのかた教えて下さい。
役所に雇用されている人には、雇用保険に加入する人と加入しない人がいます。
〉公務員は失業保険はもらえない
というのは、原則として雇用保険に加入しないからです。
雇用保険に加入する人は、失業給付の対象です。
でも、受給期間延長の方がいいよね。
〉公務員は失業保険はもらえない
というのは、原則として雇用保険に加入しないからです。
雇用保険に加入する人は、失業給付の対象です。
でも、受給期間延長の方がいいよね。
失業保険についての質問です。
昨年６月頭から入社し、４月いっぱいで退職を考えています。
７月に２週間休職してます。
この状況では失業保険はおりないですよね？
下記は詳細です。
・７月にうつ病と診断
・４月に骨折で病欠
・１～３月は残業月50時間はあり
現状でおりない場合、いつまで勤めれば出ますでしょうか？
よろしくお願いします。
昨年６月頭から入社し、４月いっぱいで退職を考えています。
７月に２週間休職してます。
この状況では失業保険はおりないですよね？
下記は詳細です。
・７月にうつ病と診断
・４月に骨折で病欠
・１～３月は残業月50時間はあり
現状でおりない場合、いつまで勤めれば出ますでしょうか？
よろしくお願いします。
退職の日から１ヵ月ずつ区切った期間が雇用保険の被保険者であり、その期間中に11日以上の賃金支払いの基礎となる日がある＝出勤か有休と思えばよいでしょうか、という条件に当てはまるものを、「被保険者期間１ヵ月」と数えます。
自己都合退職する場合は、それが過去2年間に12ヶ月必要よいうことになります。
分かりやすく月末退職とすると、各月1日～末日の区切りになりますか、
昨年7月の2週間の休職は、まだ勤続が短いし有休がないとすると欠勤扱いでしょうか。だとすると、その月に11日働いたかどうかが微妙ですね。11日あれば1ヵ月になります。
4月の骨折は、有休を使われたとしても、法定で付与されているのは10日でしょうから、残りを全部休むとしたら、ここの11日以上の賃金支払い基礎となる日、という点が微妙ですね。
まず、普通に全部出勤していたとしても、12ヶ月となるのは、5月31日までの勤務が必要で、さらに、上の２つの月で、被保険者期間１ヵ月を満たさないとしたら、さらにその分1ヵ月か2ヶ月勤続が必要です。
さらに言えば、6月頭から勤めている、というのも微妙で、これが１日じゃなくて、3日から、、とか初旬を意味しているのなら、6/1-6/30の分も満たさない可能性もありますので、その分日数を延ばす必要があります
自己都合退職する場合は、それが過去2年間に12ヶ月必要よいうことになります。
分かりやすく月末退職とすると、各月1日～末日の区切りになりますか、
昨年7月の2週間の休職は、まだ勤続が短いし有休がないとすると欠勤扱いでしょうか。だとすると、その月に11日働いたかどうかが微妙ですね。11日あれば1ヵ月になります。
4月の骨折は、有休を使われたとしても、法定で付与されているのは10日でしょうから、残りを全部休むとしたら、ここの11日以上の賃金支払い基礎となる日、という点が微妙ですね。
まず、普通に全部出勤していたとしても、12ヶ月となるのは、5月31日までの勤務が必要で、さらに、上の２つの月で、被保険者期間１ヵ月を満たさないとしたら、さらにその分1ヵ月か2ヶ月勤続が必要です。
さらに言えば、6月頭から勤めている、というのも微妙で、これが１日じゃなくて、3日から、、とか初旬を意味しているのなら、6/1-6/30の分も満たさない可能性もありますので、その分日数を延ばす必要があります
失業保険について詳しく教えてください。
１１月２０日に退職をしました。今のところ、傷病手当（継続）でしのいでいるとこなんですが、躁鬱病なのでいつ打ち切りなってしまうと収入がたたれてしまいます。気分的には、かなり落ち着いてきましたが。手が震えたりします。医者にはもう働けといわれています。けど、バイトしたら失業保険がもらえなくなってしまいます。まあ、やっとてもらえるかもわからないですけど。
仮に働いても手が震えてしまうので若干辛い思いをするとおもいます。できれば失業保険ひっぱりたいです。あまえかもしれませんが、バイト代と同じぐらいなので特だと思います。いつまた鬱状態になってしまうかわからないので保険的な意味合いもあるのですが
何とか上手く引っ張れる方法ありませんか？
１１月２０日に退職をしました。今のところ、傷病手当（継続）でしのいでいるとこなんですが、躁鬱病なのでいつ打ち切りなってしまうと収入がたたれてしまいます。気分的には、かなり落ち着いてきましたが。手が震えたりします。医者にはもう働けといわれています。けど、バイトしたら失業保険がもらえなくなってしまいます。まあ、やっとてもらえるかもわからないですけど。
仮に働いても手が震えてしまうので若干辛い思いをするとおもいます。できれば失業保険ひっぱりたいです。あまえかもしれませんが、バイト代と同じぐらいなので特だと思います。いつまた鬱状態になってしまうかわからないので保険的な意味合いもあるのですが
何とか上手く引っ張れる方法ありませんか？
職安で失業給付の「受給期間延長申請」をしましたか？
したのならば、給付期間が３年間延長になるのは、既にご存知ですよね。
していない場合は、退職日からみて申請期間が過ぎてしまったので、諦めるしかありません。
ちなみに、傷病手当をもらっている間は、失業給付はもらえません。
働く意思と「能力」のない人は、失業者とはされないからです。
あなたは、現状「病気療養中」です。
＞医者にはもう働けといわれています。
そろそろ、傷病手当が打ち切られそうですね。
傷病手当が打ち切られるということは、働く「能力」があるというこいとなので、失業給付がもらえるようになりますよ。
したのならば、給付期間が３年間延長になるのは、既にご存知ですよね。
していない場合は、退職日からみて申請期間が過ぎてしまったので、諦めるしかありません。
ちなみに、傷病手当をもらっている間は、失業給付はもらえません。
働く意思と「能力」のない人は、失業者とはされないからです。
あなたは、現状「病気療養中」です。
＞医者にはもう働けといわれています。
そろそろ、傷病手当が打ち切られそうですね。
傷病手当が打ち切られるということは、働く「能力」があるというこいとなので、失業給付がもらえるようになりますよ。
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