失業保険受給について…
退職後すぐに今の会社に正社員希望で入社しました。
研修期間３ヶ月(雇用・社保・厚年一切なし)
引かれてるのは【源泉徴収額】所得税？のみです。
事情があり、正社員にはならず研修期間終了後に辞めることになりました。
その際、前職の失業保険は受給できるのでしょうか？
また職安に申告は必要ですか？
また現在は研修(バイト中)なので離職票は提出してません。
退職後すぐに今の会社に正社員希望で入社しました。
研修期間３ヶ月(雇用・社保・厚年一切なし)
引かれてるのは【源泉徴収額】所得税？のみです。
事情があり、正社員にはならず研修期間終了後に辞めることになりました。
その際、前職の失業保険は受給できるのでしょうか？
また職安に申告は必要ですか？
また現在は研修(バイト中)なので離職票は提出してません。
＞、前職の失業保険は受給できるのでしょうか？
受給出来ます。
＞また職安に申告は必要ですか？
退職後3ヶ月間空いていますので、申告した方がいいでしょう。
＞また現在は研修(バイト中)なので離職票は提出してません。
待期期間（7日間）にアルバイトをしていると失業手当は受給出来ません。
受給出来ます。
＞また職安に申告は必要ですか？
退職後3ヶ月間空いていますので、申告した方がいいでしょう。
＞また現在は研修(バイト中)なので離職票は提出してません。
待期期間（7日間）にアルバイトをしていると失業手当は受給出来ません。
詳しい方、ご教授お願いします。
９月退社(１月からの収入は約140万)
１０月～１２月は失業保険を需給
来年１月からは完全に無収入なので主人の扶養に入りたいとお願いしたら、会社側から｢前職の源泉徴収票と、雇用保険需給資格者証を添付しないとダメだ｣と言われました。
なぜ年が変わるのに前職の源泉徴収票やらが必要なのかが、無知な私には分かりません。
お分かりの方、教えてください。
９月退社(１月からの収入は約140万)
１０月～１２月は失業保険を需給
来年１月からは完全に無収入なので主人の扶養に入りたいとお願いしたら、会社側から｢前職の源泉徴収票と、雇用保険需給資格者証を添付しないとダメだ｣と言われました。
なぜ年が変わるのに前職の源泉徴収票やらが必要なのかが、無知な私には分かりません。
お分かりの方、教えてください。
なぜ年が変わるのに前職の源泉徴収票やらが必要・・・。税金（所得税や住民税）は1月1日～12月31日の収入が所得の基準になります。所得が38万円以下なら配偶者控除、それ以上で141万円未満であれば配偶者特別控除になります。
でも、健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者の資格は、何月から何月というような1年の区切りがありません。
どの月からであっても1年間の収入が130万円超えてはいけません。また、ある月から1年先までの合計年収が130万円超えそうであったりしても扶養にできません。でも、その月から先の年間収入が130万円以下になると分かれば（証明できれば）、組合によってはすんなりその月から扶養に入ることができます。
なので、過去の年収や失業保険をいくらもらっているか（もらえそうか）も調べます。
今は、どこの健康保険（組合）も財政が苦しいですから、資格条件のチェックは厳しいようです。ごまかそうとする人がいたりするので、どんどん厳しくなります。
でも、健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者の資格は、何月から何月というような1年の区切りがありません。
どの月からであっても1年間の収入が130万円超えてはいけません。また、ある月から1年先までの合計年収が130万円超えそうであったりしても扶養にできません。でも、その月から先の年間収入が130万円以下になると分かれば（証明できれば）、組合によってはすんなりその月から扶養に入ることができます。
なので、過去の年収や失業保険をいくらもらっているか（もらえそうか）も調べます。
今は、どこの健康保険（組合）も財政が苦しいですから、資格条件のチェックは厳しいようです。ごまかそうとする人がいたりするので、どんどん厳しくなります。
失業保険手続きについて
現在契約社員で
今年１月から務めているのですが
その仕事も４月中頃または、４月下旬で結婚のため辞める予定です。
（結婚式は５月末）
失業保険の手続きに悩んだので質問させて下さい。
入籍は４月中頃か遅くても下旬、どちらにしろ４月中に入籍するのですが
私は一年半務めた会社が
昨年１２月に閉鎖し、今働いているところ（務め先（場所）は一緒、でも会社名・経営者が違う）で
結婚までは契約でおいてあげても良いという理由で現在仕事をしてます。
結婚後は、次の仕事が引越し先で見つかるまで、失業保険を頂きたいのですが。
そこで、質問ですが、
※失業保険の手続きは旧姓の離職票でもできますか？
※今の務め先で離職票を頂いても６カ月未満のため適用外だとおもうので、
（且、結婚のための離職なので、自己都合の離職票になります）
閉鎖した会社の離職票がつい１カ月半程前に発行されたので、それを使用して
手続きをしようと思うのですが・・・・。
半年前の離職票でも、手続きはできますよね？
※その場合、失業保険が施行されるのは自己都合の方と同じように
３か月たたないと出ないでしょうか？
支離滅裂でわかりにくいかもしれませんが、よろしくお願い致します。
ちなみに結婚式ぎりぎりまで働けばよいではないかと思われるかもしれませんが、
現状では、５月中旬を引越し予定としているのですが、
急に５月初旬になる可能性もあり（社宅の為、旦那さんの会社の住宅課との兼ね合いで時期不明）
社宅は指定のところに入れられるのですが、その指定の場所からでは、現在契約の会社から通勤に
３時間近く掛るため、４月中旬または下旬退職の流れになりました。
引越し先で働く気はありますが、結婚式の準備やら新婚旅行やらで、５月６月は仕事を見つけても
働くのが厳しいとも思ってます。ですが７月１日付からは何かしら仕事をしたいです。
現在契約社員で
今年１月から務めているのですが
その仕事も４月中頃または、４月下旬で結婚のため辞める予定です。
（結婚式は５月末）
失業保険の手続きに悩んだので質問させて下さい。
入籍は４月中頃か遅くても下旬、どちらにしろ４月中に入籍するのですが
私は一年半務めた会社が
昨年１２月に閉鎖し、今働いているところ（務め先（場所）は一緒、でも会社名・経営者が違う）で
結婚までは契約でおいてあげても良いという理由で現在仕事をしてます。
結婚後は、次の仕事が引越し先で見つかるまで、失業保険を頂きたいのですが。
そこで、質問ですが、
※失業保険の手続きは旧姓の離職票でもできますか？
※今の務め先で離職票を頂いても６カ月未満のため適用外だとおもうので、
（且、結婚のための離職なので、自己都合の離職票になります）
閉鎖した会社の離職票がつい１カ月半程前に発行されたので、それを使用して
手続きをしようと思うのですが・・・・。
半年前の離職票でも、手続きはできますよね？
※その場合、失業保険が施行されるのは自己都合の方と同じように
３か月たたないと出ないでしょうか？
支離滅裂でわかりにくいかもしれませんが、よろしくお願い致します。
ちなみに結婚式ぎりぎりまで働けばよいではないかと思われるかもしれませんが、
現状では、５月中旬を引越し予定としているのですが、
急に５月初旬になる可能性もあり（社宅の為、旦那さんの会社の住宅課との兼ね合いで時期不明）
社宅は指定のところに入れられるのですが、その指定の場所からでは、現在契約の会社から通勤に
３時間近く掛るため、４月中旬または下旬退職の流れになりました。
引越し先で働く気はありますが、結婚式の準備やら新婚旅行やらで、５月６月は仕事を見つけても
働くのが厳しいとも思ってます。ですが７月１日付からは何かしら仕事をしたいです。
雇用保険は離職日以前１年間のブランクがなければすべて通算されます。
あなたの場合、前職で１年半（雇用保険加入期間１８カ月）仕事をしていて、その後会社閉鎖。この時点でハローワーク申請すれば会社都合になり、待機期間なしですぐに受給資格が発生します。
しかし、すぐに再就職したため、会社都合での退職とならず、４月中旬の退職は自己都合扱いとなります。雇用保険も現在加入していると思いますので、前職分の離職票で申請してもバレてしまいます。
ただ、冒頭述べているように、離職日以前１年間のブランクがなければ過去分はすべて通算されますので、あなたの場合、前職１８カ月の雇用保険加入期間があり、そこを退職してから１年間のブランクがなく、新しい職場で雇用保険に加入しなおしているため失業保険の受給資格そのものはあります。
ただ、３カ月の待機期間がありますのでご注意ください。申請をする際、姓名が変更しているのであれば、市役所から姓名が変わったという証明書が必要になります。離職票とともに提出してください。
補足読みました。
私も実はその部分が気になっておりました。
特定資格受給者の要件のうちの１つに、あなたがおっしゃる通勤時間が長時間という項目があります。
これは、実際の数字で言うと「片道２時間半以上」と定義されているようです。
そのため、３時間ほどかかるようであれば適用となるので、特定資格受給者扱いとなり、待機期間３カ月を待つことなく受給してもらえると思います。
ハロワで相談した方が良いと思いますが、辞める一番の理由がそのことだ。とはっきり伝えておかないと結婚による退職であれば自己都合退職として処理される可能性もあります。
参考になりましたでしょうか？
あなたの場合、前職で１年半（雇用保険加入期間１８カ月）仕事をしていて、その後会社閉鎖。この時点でハローワーク申請すれば会社都合になり、待機期間なしですぐに受給資格が発生します。
しかし、すぐに再就職したため、会社都合での退職とならず、４月中旬の退職は自己都合扱いとなります。雇用保険も現在加入していると思いますので、前職分の離職票で申請してもバレてしまいます。
ただ、冒頭述べているように、離職日以前１年間のブランクがなければ過去分はすべて通算されますので、あなたの場合、前職１８カ月の雇用保険加入期間があり、そこを退職してから１年間のブランクがなく、新しい職場で雇用保険に加入しなおしているため失業保険の受給資格そのものはあります。
ただ、３カ月の待機期間がありますのでご注意ください。申請をする際、姓名が変更しているのであれば、市役所から姓名が変わったという証明書が必要になります。離職票とともに提出してください。
補足読みました。
私も実はその部分が気になっておりました。
特定資格受給者の要件のうちの１つに、あなたがおっしゃる通勤時間が長時間という項目があります。
これは、実際の数字で言うと「片道２時間半以上」と定義されているようです。
そのため、３時間ほどかかるようであれば適用となるので、特定資格受給者扱いとなり、待機期間３カ月を待つことなく受給してもらえると思います。
ハロワで相談した方が良いと思いますが、辞める一番の理由がそのことだ。とはっきり伝えておかないと結婚による退職であれば自己都合退職として処理される可能性もあります。
参考になりましたでしょうか？
年末調整の書類の件で３件、質問お願いします。
今年１月に退職、９月に就職しました。書き方や提出書類の有無などがわかりません。
●源泉徴収票は２２年分の源泉徴収票と今年１月迄の源泉徴収票を提出するのですか？
また傷病手当金や失業保険手当金も報告するのですか？するのであれば、どういうふうに？
●給与所得の保険控除申告書の社会保険料控除の覧で全国健康保険協会の健康保険任意継続保険料の控除証明書は
全国健康保険協会で発行してもらんんですか？
詳しい方教えてください。宜しくお願いします。
今年１月に退職、９月に就職しました。書き方や提出書類の有無などがわかりません。
●源泉徴収票は２２年分の源泉徴収票と今年１月迄の源泉徴収票を提出するのですか？
また傷病手当金や失業保険手当金も報告するのですか？するのであれば、どういうふうに？
●給与所得の保険控除申告書の社会保険料控除の覧で全国健康保険協会の健康保険任意継続保険料の控除証明書は
全国健康保険協会で発行してもらんんですか？
詳しい方教えてください。宜しくお願いします。
２２年分の源泉徴収票は既に年末調整が済んでいますので必要有りません。２３年１月分のみで結構です。傷病手当金や失業保険手当金は非課税ですので報告の必要は有りません。
任意継続の健康保険に関しては支払いの仕方に拠りますが、年払いにした場合、現職場の保険組合に加入した場合には清算が必要ですので、旧保険組合に申し出て払込額の証明書を発行して貰います。月払いの場合には毎月支払っていた領収証が有ると思いますが、それを提出します。銀行引き落としの場合には矢張り支払い証明を請求しましょう。
任意継続の健康保険に関しては支払いの仕方に拠りますが、年払いにした場合、現職場の保険組合に加入した場合には清算が必要ですので、旧保険組合に申し出て払込額の証明書を発行して貰います。月払いの場合には毎月支払っていた領収証が有ると思いますが、それを提出します。銀行引き落としの場合には矢張り支払い証明を請求しましょう。
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