失業保険をもらうのに、旦那の扶養から外れないといけないことを聞きましたが、外れないでもらっていると会社にばれることはありますか？
あなたがもともと旦那様の扶養に入られている（年間所得130万円未満）のでしたら外れる必要は
ありません。 基本日額が3,611以下（１３０円÷３６０日という計算です。）の筈ですから。
ですが、あなたがお勤めされている会社の社会保険に加入されていて、退職を機に旦那さま
の被扶養者（健康保険・国民年金第３号被保険者）になるということでしたら話は別です。
待機期間の３ヶ月(自己都合の場合）に扶養に入り、失業保険の受給が開始したら一旦扶養から
外れて国民健康保険と国民年金にご自分で加入します。
受給が終了したら改めて旦那様の被扶養者となります。
ばれるかばれないかという事で言うとばれる可能性は低いです(職安の抜き打ち検査がたまにありま
す）がばれたら受給額の倍額を職安から請求されますのでお勧めできません。
ありません。 基本日額が3,611以下（１３０円÷３６０日という計算です。）の筈ですから。
ですが、あなたがお勤めされている会社の社会保険に加入されていて、退職を機に旦那さま
の被扶養者（健康保険・国民年金第３号被保険者）になるということでしたら話は別です。
待機期間の３ヶ月(自己都合の場合）に扶養に入り、失業保険の受給が開始したら一旦扶養から
外れて国民健康保険と国民年金にご自分で加入します。
受給が終了したら改めて旦那様の被扶養者となります。
ばれるかばれないかという事で言うとばれる可能性は低いです(職安の抜き打ち検査がたまにありま
す）がばれたら受給額の倍額を職安から請求されますのでお勧めできません。
来年定年の現在６０才の男です､来年失業保険をもらうのと再雇用で月１０万円もらいながら５年間働いのとではどちらが得ですか？
自分としてはもう会社で働くのはいやになっているし、現在軽いうつ状態なので会社へ行くのが嫌なのですが｡
自分としてはもう会社で働くのはいやになっているし、現在軽いうつ状態なので会社へ行くのが嫌なのですが｡
老後の年金をメインに考えた場合、再雇用で社会保険と厚生年金に加入出来るのなら働いた方がいいと思います。保険料は会社が半分負担してくれる事になり、退職後は少しでも年金が増額されます。
また、60歳から厚生年金の権利があるとした場合、給与の総支給額(正確には標準報酬月額)と直近一年間に支払われた賞与の12分の1と年金月額を足して28万円以下なら給与も年金も全額支給されます。ただし、雇用保険から高年齢雇用継続給付が支給される場合、少しだけ年金は調整されます。
雇用保険の基本手当てを受けると、受けてる期間の年金は全額停止されます。
何がいいかは、人それぞれですが、健康が最優先です。体調と相談して決めるといいのではないでしょうか。
また、60歳から厚生年金の権利があるとした場合、給与の総支給額(正確には標準報酬月額)と直近一年間に支払われた賞与の12分の1と年金月額を足して28万円以下なら給与も年金も全額支給されます。ただし、雇用保険から高年齢雇用継続給付が支給される場合、少しだけ年金は調整されます。
雇用保険の基本手当てを受けると、受けてる期間の年金は全額停止されます。
何がいいかは、人それぞれですが、健康が最優先です。体調と相談して決めるといいのではないでしょうか。
急ぎです、雇用保険と失業手当について質問です。
２０１３年６月末より現在まで働いておりますが、雇用保険をかけてもらっておりませんでした。
今月に入っていきなり売上が悪いからと、給料が半額以下になりました。
生活ができなくなるので来月いっぱいで辞めようと思っております。
そこで、雇用保険をさかのぼって去年の６月からかけてもらうようにお願いしています。
１、この場合７月いっぱいで退職した場合、失業保険は受給できるのでしょうか？
※労働時間は月に４５時間を越える時間外労働が毎月ありました。長時間勤務を理由に特定受給になりますでしょうか？
２、雇用保険をすぐかけて欲しいと言うと、会社の担当者が「社労士に確認中ですと１週間以上待たされており、加入手続きに１ヶ月くらいかかるかもしれないと言われましたが、本当にそんなに時間がかかるものでしょうか？
３、退職届を出したあと雇用保険はかけてもらえるのでしょうか？
４、頂ける場合には月額いくら、期間はどれくらい頂けるのでしょうか？
※日給１２０００円毎日９時から２２時までの勤務を月２４日程しておりました。
以上、何卒よろしくお願いいたします。
２０１３年６月末より現在まで働いておりますが、雇用保険をかけてもらっておりませんでした。
今月に入っていきなり売上が悪いからと、給料が半額以下になりました。
生活ができなくなるので来月いっぱいで辞めようと思っております。
そこで、雇用保険をさかのぼって去年の６月からかけてもらうようにお願いしています。
１、この場合７月いっぱいで退職した場合、失業保険は受給できるのでしょうか？
※労働時間は月に４５時間を越える時間外労働が毎月ありました。長時間勤務を理由に特定受給になりますでしょうか？
２、雇用保険をすぐかけて欲しいと言うと、会社の担当者が「社労士に確認中ですと１週間以上待たされており、加入手続きに１ヶ月くらいかかるかもしれないと言われましたが、本当にそんなに時間がかかるものでしょうか？
３、退職届を出したあと雇用保険はかけてもらえるのでしょうか？
４、頂ける場合には月額いくら、期間はどれくらい頂けるのでしょうか？
※日給１２０００円毎日９時から２２時までの勤務を月２４日程しておりました。
以上、何卒よろしくお願いいたします。
1。雇用開始日より雇用保険の被保険者となれば、可能かもしれません。
ただし、１年分のあなたが負担しなければいけない雇用保険料を支払うことになります。すぐに退職してしまうのであれば、一括請求されるでしょう。
２．本来は雇用開始日の属する月の翌月１０日までに資格取得届を出さなければいけません。それを怠りましたので、通常提出する必要のない書類まで用意しますし、調査対象にもなります。。まして、顧問社労士がいて、手続きをしていなかったとなれば、社労士の責任も問われます。。。慎重に動くでしょうね。
３．雇用保険は退職日までの賃金にたいして保険料を徴収します。
即日退職であれば、その日までです。退職届を出す日と退職日は、ほとんどが退職日が後ですから、賃金が払われていれば、雇用保険料を徴収しなければいけません。
４．雇用保険は６ヶ月の総支給額（非課税を含む）を１８０で割った賃金を基礎に計算しますが、年齢で給付額が異なります。。
日給のみで計算はしませんし、時間外労働分を考慮してくれることもありません。
受給期間は原則離職日より１年間、
自己都合の場合、給付日数は１０年未満で９０日分です。
ただし、１年分のあなたが負担しなければいけない雇用保険料を支払うことになります。すぐに退職してしまうのであれば、一括請求されるでしょう。
２．本来は雇用開始日の属する月の翌月１０日までに資格取得届を出さなければいけません。それを怠りましたので、通常提出する必要のない書類まで用意しますし、調査対象にもなります。。まして、顧問社労士がいて、手続きをしていなかったとなれば、社労士の責任も問われます。。。慎重に動くでしょうね。
３．雇用保険は退職日までの賃金にたいして保険料を徴収します。
即日退職であれば、その日までです。退職届を出す日と退職日は、ほとんどが退職日が後ですから、賃金が払われていれば、雇用保険料を徴収しなければいけません。
４．雇用保険は６ヶ月の総支給額（非課税を含む）を１８０で割った賃金を基礎に計算しますが、年齢で給付額が異なります。。
日給のみで計算はしませんし、時間外労働分を考慮してくれることもありません。
受給期間は原則離職日より１年間、
自己都合の場合、給付日数は１０年未満で９０日分です。
失業保険、自己都合退社で教えてください。
4月末日にて退社すると…
5月入ってのハローワーク認定？で
初回の給付金はいつ頃(何月何日)ぐらいに振り込まれるでしょうか？
また、
初回の費用はどのような計算で
いくら位が予想されるでしょうか？
是非とも教えてください(｡-_-｡)
Ps
因みに…4月末日で退社をすることで
5月からの費用(税金等)を考えていますが…
どの程度月付き掛かるのか知りたいです(｡-_-｡)
4月末日にて退社すると…
5月入ってのハローワーク認定？で
初回の給付金はいつ頃(何月何日)ぐらいに振り込まれるでしょうか？
また、
初回の費用はどのような計算で
いくら位が予想されるでしょうか？
是非とも教えてください(｡-_-｡)
Ps
因みに…4月末日で退社をすることで
5月からの費用(税金等)を考えていますが…
どの程度月付き掛かるのか知りたいです(｡-_-｡)
＞5月からの費用(税金等)を考えていますが…
どの程度月付き掛かるのか知りたいです(｡-_-｡)
おっしゃる意味が分かりません。
5月からどの程度掛かるのか知りたい？
費用ってなんですか？税金等ってなんですか？雇用保険受給で何の費用が発生するのですか？？？
私なりに解釈して回答します。費用とか掛るという言葉が間違いのもとです。費用とは払うもので、雇用保険はもらうものでしょう。
費用ではなくて「受給額」はいくらでしょうかというのが正しいです。
「4月末で退職するのですが、5月から税金などの費用が発生するので雇用保険をあてにしていますが、どのくらいの金額を、いつから受給できるのですか」
ということですね。
何月何日という回答はできません。おおよその回答はできます。
例えば5月上旬にハローワークに申請したとします。（認定ではなくて受給資格取得日）
自己都合退職なら申請日から7日間の待期期間があってその後3ヶ月の給付制限期間があります。
ですので、7日＋3ヶ月＋α日＋振り込み3日で申請日から約3ヶ月半～4か月の範囲内の受給でしょう。
自己都合なら5月からすぐにもらえませんよ。
また、基本は4週間（28日）ごとの支給ですが、最初と最後は端数日になって28日分はありません。
どのくらいの日額かというと、過去6ヶ月の総支給額（賞与除く）を１８０日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲です。賃金が安いと８０％に近くなります。
受給日数は雇用保険10年未満では90日です。
どの程度月付き掛かるのか知りたいです(｡-_-｡)
おっしゃる意味が分かりません。
5月からどの程度掛かるのか知りたい？
費用ってなんですか？税金等ってなんですか？雇用保険受給で何の費用が発生するのですか？？？
私なりに解釈して回答します。費用とか掛るという言葉が間違いのもとです。費用とは払うもので、雇用保険はもらうものでしょう。
費用ではなくて「受給額」はいくらでしょうかというのが正しいです。
「4月末で退職するのですが、5月から税金などの費用が発生するので雇用保険をあてにしていますが、どのくらいの金額を、いつから受給できるのですか」
ということですね。
何月何日という回答はできません。おおよその回答はできます。
例えば5月上旬にハローワークに申請したとします。（認定ではなくて受給資格取得日）
自己都合退職なら申請日から7日間の待期期間があってその後3ヶ月の給付制限期間があります。
ですので、7日＋3ヶ月＋α日＋振り込み3日で申請日から約3ヶ月半～4か月の範囲内の受給でしょう。
自己都合なら5月からすぐにもらえませんよ。
また、基本は4週間（28日）ごとの支給ですが、最初と最後は端数日になって28日分はありません。
どのくらいの日額かというと、過去6ヶ月の総支給額（賞与除く）を１８０日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲です。賃金が安いと８０％に近くなります。
受給日数は雇用保険10年未満では90日です。
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