妊娠中の失業保険延長＆夫の扶養について
・昨年末で退職し、過去２年間で派遣→派遣→パート→派遣で職を変えていたので度々ブランクがありましたが、トータルで１年分の雇用保険に加入していました（加入期間の平均日給は１万ちょっとくらい）
今はもちろん無職なので夫の扶養に入りたいのですが、元の会社から貰える離職票は１部のみで、それを夫の会社に提出しないと扶養に入れないので、提出してしまうと今度は失業保険の延長申請ができません。どうすればいいでしょうか？

・あと、失業保険を受給していなくても受給延長申請中だと（最長４年間ずっと？）扶養に入れないというのは本当ですか？（そう書いてあるサイトもありました）
元々、１部をどちらかにしか使えない仕組みになっているのでしょうか？

・また、どちらかを諦めなければならない場合、扶養と延長申請のどちらを取ったほうがよいのでしょうか？（出産後、１～２年はフルタイムで働く予定はありません）

言っていることが分かりにくかったら申し訳ないのですが、どなたか宜しくお願いします。

退職して、配偶者の健康保険の被扶養者になる手続きをする場合、雇用保険の手続きをするかどうか、または現在手続きをしているかどうかで、被扶養者資格を取得できるか否かは、その健康保険組合の判断によることになり、一定の判断基準の指針はありますが、どこの健保組合でも同じになる、とは限りません。

サイトに書いてある、といっても、それはそのサイトを書いた人の健保組合での話であって、貴方の夫の会社の健保組合は、それとは違うということもあります。
また、よく書かれていますが「被扶養者になるには、計算上の見込み年収が130万円以下なので、雇用保険の基本手当の日額が3611円を超えると扶養になれない、少なければなれる」というのも、単なる基準額の指針であって、これを絶対のように書いているサイトだったら、まず信用しないほうがよいかと思います。


まずは、貴方のご主人から、会社を通して健保組合に質問してみることです。

自分が、退職後、どうする予定なのか。「出産で、受給期間延長をしてから、いずれ就職するつもり。その場合に扶養に入れますか？」

それに対して、健保組合が答えてくれる内容のほかには正解はありません。

ここで、何らかの答えがでたとしても、それは、その健保組合に適用されるかどうかは、誰も責任を持てませんから、ここでは答えは求めず、どう確認するかの方法を知るに留めて、早くご主人の会社の健保組合に聞きましょう

離職票が中々こないです。

会社都合で退職して内容証明郵便で離職票の催促をしたにも関わらず離職票がこないです。


店長に内容証明郵便送っても来ないので，会社の本部の総務課に直接言ったほうがいいんでしょうか？店長が管理監督者として不適切な人材じゃないかともクレームを入れたいぐらいです。

本部に催促しても対応が遅かったらハローワークに相談したほうがいいでしょうか？

失業保険がもらえないと生活が困るので焦っています。

宜しくお願いします。

普通は電話で催促するものですね。
内容証明で送ると、ケンカを売るようなものなので、会社側は気分を害したのかもしれません。
監督署が内容証明での請求をあまり勧めていないのは解決するものも解決しなくなるからです。

＞本部に催促しても対応が遅かったらハローワークに相談したほうがいいでしょうか？

そのようにした方がいいですね。

失業保険について質問なんですが、

４月いっぱいで仕事を退職しました。すぐに次の仕事を決めたかったのでハローワークには行かずに、自分で就活していたのですが、
なかなか決まらないので焦ってきました。これからハローワークに行って失業保険をもらう事は出来るでしょうか？？

ハローワークには一度も行っていないので手続きなど何もしていません。
離職票は退職時に前の職場から貰ったので持っています。

大丈夫ですよ。

もしも会社の都合で離職したなら、ハローワークへ求職の申し込みに行ってから7日の待機期間のあと、すぐに失業手当が受給できます。

自分の都合で離職した場合には、3ヶ月の待機期間がプラスされるので、受給はかなり先になりますが。

離職票と同封されている説明書をよく読んで、必要なものをそろえてください。

失業中の保険料などについて教えてください
この７月会社都合のため、失業します。一年間の収入が２００万前後でした。
雇用保険期間は前職をあわせ９年です。
家族は、父、弟、姪、甥 父親は、難病で弟は自営をしていますが、ほとんど収入がありません。
私の年齢３０歳後半、仕事もすぐに見つかるかわからないので、当分の間失業保険をと考えていますが、
保険料についても、高額な金額支払えそうにもないのです、国民健康保険料について、節税方法などはないでしょうか？失業中は職活に励もうとも思いますが、住民税や最低減支払わなくてはいけないお金が気になります。
いままで、失業保険をいただいたことがなく知識がありません。誰か、詳しい人いらしゃいましたら教えていただけないでしょうかよろしくお願いします。

去年の７月に退職しました。
職安へ約９ヵ月間
年金事務所５回くらい相談に。
市税事務所支払い不能の相談を電話で４回くらい。
税務署退職前の払いすぎた源泉を受け取るため４回程度・・・

と、わかりにくい制度ばかりなので、半年くらいは振り回されていました。
いまだに税金は滞納していますが、支払う意思を見せることが必要です。
仕事がないので、支払えない。
とはっきり説明すれば、分割するとか、いずれ払うとか、方法を一緒に検討してくれます。
後、年金は支払えないと申請すれば、免除してもらえる可能性もあります。

職安は、仕事をしていると、受給資格がなくなり、決まった日に職安で認定を受け受給していきます。
簡単にもらえると思ってあてにしていたんですが、結構面倒でした。

とにかくまずは各署へ出向いてください。
ほおっておいたら延滞がついたり、絶対損するばかりなんで！

派遣の契約が満了したので勤務が終わり、失業保険をもらうために離職票を派遣会社に申請していました。その書類を待っている間に、短期でアルバイトの仕事が決まってしまい、現在勤務しています
。
ですので、まだその失業保険のための離職票はハローワークに出していません。その書類は一年以内であれば提出出来ると聞いたのですが、来月今のバイトが終わった後に普通に提出したらOKなのでしょうか。会社都合という離職区分なので、すぐに(1ヶ月程度で？)失業保険がもらえるようですが、一度私みたいにバイト期間を挟んでしまっても、バイトを終了次第提出すれば1ヶ月ですぐ失業保険がもらえるのでしょうか？
下手な説明になってしまい申し訳ないですが、お詳しい方いらっしゃいましたら、宜しくお願いいたします。

申請前のアルバイトは自由です。 但し、会社都合ですから、短期バイトは雇用契約に加入しないことを確認して下さい。
加入してしまうと、直近の離職理由を採用する、原則から会社都合退職が自己都合退職になってしまいます。 会社都合退職は、国保が減免されますし、国民年金も、世帯所得によりますが、一時免除される制度等、沢山の特典があります。 私なら、失業給付の申請をして、7日の待期後、アルバイトをします。 アルバイトは禁止ではありません。 まず、雇用契約受給資格証を発行し、国保減免等、事務手続きを優先させます。

「補足拝見」
どちらでも構いません、私が言いたかったのは、国保の手続き及び、減免該当者である、手続きを、一緒に済ませてしまいましょうとの提案です。

国民に無保険期間はありませんから、現在、質問者さんは、国保には加入していますが、手続きをしていない状況です。

ならば、２度行くより、一度に済ませた方が良いじゃないですか。
今、国保の加入手続きをしても、雇用保険受給資格証が発行されれば、減免該当者として、もう１回行くことになります。

役所、国保課はあくまで、受給資格者証の離職理由（離職コード）を確認し、減免該当者とします。
但し、資格証を見せることにより、国保税は、離職月まで遡りますから、差額分は返ってきますが。

この減免制度は、昨年所得を1/3として、今年度の国保税を算出するため、知人は、本来、月６万円の国保税が、月１万少々になったそうです。
適用期間は、来年度末までです。

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