今月いっぱいで仕事が終わります。（期間社員の為）現在妊娠3ヶ月目です。
退職後、旦那の扶養に入ろうと思うのですが、その場合、失業保険は貰えないのでしょうか？
130万を超えているので、
健康保険？の扶養？に入る予定です。
保険が使えるようになるまでどのくらいの期間がかかりますかね？
もしくは、退職後、国保に入り、失業保険を貰い終わって、旦那の扶養に入ったほうがいいでしょうか？

そんなに詳しく無いのですが
同じ状況で、失業保険を受け取るための説明会に行ってやめた者です。

そもそも、失業保険とは「働きたいのに働く事ができず、次の仕事が見つかるまでのための保険金を受け取るもの」なので、これに当てはまりませんでした。
主さんが、妊娠中でも働きたくて働き口を探してます！というのであれば受け取れますが、
そうでなければ妊娠出産による受け取り延長手続きだけです。失業保険は一銭も受け取れません。
私はもらわずに４年後に先送りしました。
その間にまた妊娠したら延長手続きができるそうです。

中には働く気がないけれど、いちよう定期的に面接行ったりして働く気があるアピールしてもらってる人もいるらしいですが。
それは不当な受け取りになるようです。
最近はそういう人が多いので、本当に働く気がある人かどうかのチェックが厳しいみたいなのですが。

あと最後の３行目からは健康保険が使えるかどうかということでしょうか？
扶養になればすぐ旦那さんの職場から健康保険証が届きますので、１ヶ月以内には保険証カードが来て使えます。
それまでは顔見知りの医者なら、支払い次回でいいですよーって言ってくれますが
そうでなければ１００％負担で健康保険証がきてから返金になります。

ハローワークに行って直に説明を聞けば、必要な手続きもできるしすぐ理解できて良いですよ。
辞めたらすぐにどうせ行かないとならないところなので〜

失業保険の個別延長給付について。
３月いっぱいで5年半勤めていた会社を業績不振のために解雇されました。

4月の終わりから失業保険をもらう予定ですが、私より一ヵ月先に解雇された45歳の女性が今日職安で個別延長給付の手続きの紙をもらったそうです。

この個別延長給付は就職が困難な者に渡されるそうですがどういった基準で選ばれるのでしょうか?

ちなみに私は29歳なのですが年齢も関係ありますか？

知人の45歳の女性は解雇されてから面接は1度も受けておらず職業訓練校を受験する申し込みをしただけだそうです。

延長手続きが出来る例としては、

・妊娠、出産、育児のため
・家族の介護のため
・傷病のため

など、引き続き30日以上就職できない事情がある場合です。年齢は関係ありません。

また、職業訓練校へ行く場合、通うまでの待期期間(90日が限度)や受講期間(２年が限度)は所定給付日数に関係なく失業給付が受けられるので、そのためでしょう。

市の臨時職員で働いています。体調不良による、退職での失業保険について質問したいのですが(>_<)
市の臨時職員で、保育士として2年目に突入しました。昨年一年働き、今年も４月働いて、５月は切り替えで１カ月休みでした。

６月になり、また復帰したました。でも、腰痛で３日働いたあと、１週間お休みをいただきました。もともとヘルニアもちで、医者からは、またなる可能性があると言われ、ブロック注射を打ち続ければ…と言われました。また激痛に襲われる不安や、臨時という立場ですし、今後迷惑をかけてしまっても申し訳ないと思い、退職を考えています。


そこで、そういう理由で退職し場合は、すぐ失業保険はもらえるのでしょうか？
先月、切り替えで１カ月、解雇？という形で休んでいたので、継続して働いていたという扱いにしてもらえないのかな？などわからなくて、もし詳しい方がいましたら、教えて頂ければ嬉しいです。


宜しくお願いします。

雇用保険入っていますか 雇用保険入っている人が退職する場合、会社の都合上 リストラされたり、倒産したり、解雇しないされた場合は退職の翌日から失業給付金 支給されます

自己の都合上 病気などで退職する場合 一定期間失業給付金は もらえない。病気の場合 診断書が必要です。失業給付受ける時

雇用保険の職業訓練について
現在、病気になり失業しています。
医師には、就労不能といわれてます。

ハローワークには、失業保険の受給期間の延長を申請しました。

受給期間の延長している間、職業訓練を受けることは可能でしょうか？
教えてください。

職業訓練は求職者用になります。病気という事ですぐに働けない状態という事ですので現在、あなたは求職者ではありませんので不可です。就労可能となって検討下さい。
これはハロワ開催の職業訓練の話ですので民間等が実施している実費で通う訓練(スクール)はその限りではありません。

先週17日に同僚からの言葉の暴力により会社を自己都合退職しました。過去にうつ病で通院していた過去がありまたぶり返した感じです。
予約の関係で来月の２日に心療内科に行って診察していただく予定です。失業保険の手続きの際にお医者さんから頂けると診断書と相談で失業保険がすぐ受けられると聞いたのですが本当でしょうか？過去に同じ例で受給された方アドバイス頂けたら幸いです。
雇用保険加入期間は一年４ヶ月です。

自己都合での退職で、更に病気で働けない状況なら失業保険は適応にならないと思うのですが…

働く意志があっても、病気等で働く事が出来ない人を支援する制度ではないので…
一度、職安に問い合わせてみた方がいいと思います。

関連する情報