失業保険の「申請日」「説明会」「認定日」は、
それぞれ、あいだに何日間空きが有りますか？
「申請日」「説明会」「認定日」はすべて同じ曜日になるのですか？
（例：申請日が水曜日の場合、説明会や認定日も水曜日になる？？）
それぞれ、あいだに何日間空きが有りますか？
「申請日」「説明会」「認定日」はすべて同じ曜日になるのですか？
（例：申請日が水曜日の場合、説明会や認定日も水曜日になる？？）
必ずしも同じ曜日になるとは限りません。
説明会は申請から約1週間後、殆どのハローワークで週に2～3回の開催なので同じ曜日になるかどうかわかりません。
初回認定日は申請日から約4週後で同じ曜日になる事が多いのですが、一両日前後する事があります。
説明会は申請から約1週間後、殆どのハローワークで週に2～3回の開催なので同じ曜日になるかどうかわかりません。
初回認定日は申請日から約4週後で同じ曜日になる事が多いのですが、一両日前後する事があります。
５１歳主婦です。主人は５７歳です。
職場の雇用環境を変えるか迷っています。
教えて頂けますか。
現在パートとして午前と午後２ヶ所で働いています。
午前中の職場で失業保険と市民税を引かれ、午後の職場では所得税以外は何も引かれておりません。両方ともに高い方の税率で所得税？で計算されているとのことです。
確定申告は一度しましたが、その後はしておりません。
健康保険や年金は 主人の給与から引かれています。
健康保険に関しては、扶養から外れていますが、組合国保に加入しているので一緒に住んでいるのであれば加入できるそうです。
年金は第三号です。
収入の方は
現在 勤務時間によって多少違いますが、午前中７万~９万位（年間ボーナス６万）、
午後は５万位です。
今度 午前中の職場から、フルタイム勤務のオファーがありました。そうなると、
正社員雇用になると思うのですが、（月１５万位の給与、ボーナスが1.5ヶ月位との事です。）私の知識では、諸々引かれてると現在より少なくなるかもしれないと思うことしか分からなくて、正社員雇用を受けるか迷っています。
午前中の職場は総務担当がいるのですが、その人がとても怖くて聞けません。
午後の職場は個人の開業なので、税理士に問い合わせを知ると思いますが、その話を持っていった時点で、辞めるの？と言われそうで相談出来ずにいます。
１週間位で返事をしないといけないので、悩んでいます。
どなたか、少しでも良いので何か ご存じであれば教えてください。よろしくお願いいたします。
職場の雇用環境を変えるか迷っています。
教えて頂けますか。
現在パートとして午前と午後２ヶ所で働いています。
午前中の職場で失業保険と市民税を引かれ、午後の職場では所得税以外は何も引かれておりません。両方ともに高い方の税率で所得税？で計算されているとのことです。
確定申告は一度しましたが、その後はしておりません。
健康保険や年金は 主人の給与から引かれています。
健康保険に関しては、扶養から外れていますが、組合国保に加入しているので一緒に住んでいるのであれば加入できるそうです。
年金は第三号です。
収入の方は
現在 勤務時間によって多少違いますが、午前中７万~９万位（年間ボーナス６万）、
午後は５万位です。
今度 午前中の職場から、フルタイム勤務のオファーがありました。そうなると、
正社員雇用になると思うのですが、（月１５万位の給与、ボーナスが1.5ヶ月位との事です。）私の知識では、諸々引かれてると現在より少なくなるかもしれないと思うことしか分からなくて、正社員雇用を受けるか迷っています。
午前中の職場は総務担当がいるのですが、その人がとても怖くて聞けません。
午後の職場は個人の開業なので、税理士に問い合わせを知ると思いますが、その話を持っていった時点で、辞めるの？と言われそうで相談出来ずにいます。
１週間位で返事をしないといけないので、悩んでいます。
どなたか、少しでも良いので何か ご存じであれば教えてください。よろしくお願いいたします。
大変失礼ですが、
今の月収の段階で、国民年金第３号被保険者にはなれません。
国民年金第３号被保険者においても健康保険同様に収入基準があります。
国保ということですので、健康保険はそのままで、国民年金第１号へ切り替え、国年の負担をするべきでしょう。。。
怖いから聞けない？
何か言われそうだから聞かない？のはあなたの自由です。
しかし、聞かないまま知らないままで損をすることはたくさんありますが、聞いて知っていて損をすることは少ないはずです。
「聞くはいっときの恥、聞かぬは一生の恥」です。
今の月収の段階で、国民年金第３号被保険者にはなれません。
国民年金第３号被保険者においても健康保険同様に収入基準があります。
国保ということですので、健康保険はそのままで、国民年金第１号へ切り替え、国年の負担をするべきでしょう。。。
怖いから聞けない？
何か言われそうだから聞かない？のはあなたの自由です。
しかし、聞かないまま知らないままで損をすることはたくさんありますが、聞いて知っていて損をすることは少ないはずです。
「聞くはいっときの恥、聞かぬは一生の恥」です。
質問です。
会社を辞めた場合にもらう離職票ですが、
会社都合での退職の場合、離職票に会社都合の記載はありますか？
また、失業保険を素早く頂く方法ってありますかね？
会社を辞めた場合にもらう離職票ですが、
会社都合での退職の場合、離職票に会社都合の記載はありますか？
また、失業保険を素早く頂く方法ってありますかね？
記載ありますよ。会社都合の場合だと離職票が届いてたらすぐにハローワークに行って７日間の待機期間の後に初回認定日以降、１週間以内に１回目の支給がされます。
早く支給されたいなら離職票が届き次第、すぐにハローワークへ行くことをお勧めします。
早く支給されたいなら離職票が届き次第、すぐにハローワークへ行くことをお勧めします。
もし教えて頂けたらお願いします。育児休暇を一年とり 保育園いっぱいで一年半にのばし ちょうど明日から保育園なのですが 復帰する予定でしたが、
時間帯など職場と もめて話し合いになり 結局、席を三年おいておき、違う所で、バイトしてもオッケーで、復帰できる環境であればということになりましたが、一回雇用をきる べきか きらずか どちらでもいいと言われて悩んでますが、失業保険は 最近働いていた 六ヶ月で計算されると聞きましたが もし 一年半、育児休暇をとり 育児金もらい そのご、雇用を続けてるけど休職扱いになって 給与はゼロの場合 ６ヶ月ゼロの場合は その後 雇用きったら ゼロで計算されてしまうのでしょうか？それとも 育児休暇に入る前の ６ヶ月で計算されるんでしょうか？ あと 休職扱いで雇用だけかけてて 違う所で バイトした場合 正式に 途中で もとの職場にもどらないときめて退職した場合は バイトは関係ないから やっぱり 正式なほうは 雇用だけかけてて働いてないから 失業保険手続きしても 金額は 少ないでしょうか
時間帯など職場と もめて話し合いになり 結局、席を三年おいておき、違う所で、バイトしてもオッケーで、復帰できる環境であればということになりましたが、一回雇用をきる べきか きらずか どちらでもいいと言われて悩んでますが、失業保険は 最近働いていた 六ヶ月で計算されると聞きましたが もし 一年半、育児休暇をとり 育児金もらい そのご、雇用を続けてるけど休職扱いになって 給与はゼロの場合 ６ヶ月ゼロの場合は その後 雇用きったら ゼロで計算されてしまうのでしょうか？それとも 育児休暇に入る前の ６ヶ月で計算されるんでしょうか？ あと 休職扱いで雇用だけかけてて 違う所で バイトした場合 正式に 途中で もとの職場にもどらないときめて退職した場合は バイトは関係ないから やっぱり 正式なほうは 雇用だけかけてて働いてないから 失業保険手続きしても 金額は 少ないでしょうか
>雇用きったら ゼロで計算されてしまうのでしょうか？
>それとも育児休暇に入る前の ６ヶ月で計算されるんでしょうか？
休業開始前の６ヵ月で判定するのが基本ですが、遡りの限界期間を超えてしまうと自動的に直近６ヵ月で計算します。
ですから、あまりに長期の休業をすると、直近６ヵ月の平均で計算され「平均０円」になる場合があります。
具体的には、離職日から３年６ヵ月よりも前に休業を開始していた場合は、離職日の直前６ヵ月で計算です。
便宜上、「育児休業の開始＝2011.1.1」として説明します（後で読み替えてくださいませ）
このまま休業状態を継続したとして、
2014.6.30以前に退職した場合は、育児休業開始前の６ヵ月に遡って計算します。
2014.7.1以降に退職した場合は、休業の有無にかかわらず離職日直前の６ヵ月で計算します。
育児休業開始から３年６ヵ月を超えて休業してしまった場合は、復職してそれなりに勤務してから離職しないと
６ヵ月の計算に育児休業期間が含まれますので、失業保険は相当低額になってしまう可能性があります。
ちなみに、雇用保険は同時期に複数の事業所で加入することができません。
今の会社に籍を置き、雇用保険の資格が継続している間は、バイト先で雇用保険に加入することはできません。
結果的に、バイト先での給料は失業保険に何の影響も与えないこととなります。
私の個人的見解ですが
健康保険＆厚生年金に加入しているのであれば、退職は絶対に避けるべきです。
休業状態を継続して、復帰の可能性を模索されることを強くお勧めします。
理由は「育児休業中の健康保険料・厚生年金保険料は免除になるから」です。
雇用保険のみに加入している場合は
失業保険を受給しないと生活が立ち行かない場合か、復帰のメドが無いまま３年以上経過した場合なら一旦退職して、失業保険の受給する
それ以外は、バイトしながらでも休業を継続するのが良いのかな・・・と。
何でもそうですが、『保険』と名のつくものは万が一に備えるものであって元を取ろうとするものではない、と自分は考えています。
「一旦退職扱いにしてもらい失業保険を受給しておく」というのは、一見合理的に見えますが
『いつでも復職できる』、『失業保険受給期間満了後の生活に見通しが立つ』という裏付けなしに権利を行使すれば
本当に失業状態に陥ってしまった時、失業保険に頼れないというリスクを負わなくてはなりません。
今後３年間の見通しを考えた時、退職-再就職よりも、休業-復帰の方がリスクは少ないのではないか、というのが私の結論です。
（質問者さんの参考になるか分かりませんが・・・）
>それとも育児休暇に入る前の ６ヶ月で計算されるんでしょうか？
休業開始前の６ヵ月で判定するのが基本ですが、遡りの限界期間を超えてしまうと自動的に直近６ヵ月で計算します。
ですから、あまりに長期の休業をすると、直近６ヵ月の平均で計算され「平均０円」になる場合があります。
具体的には、離職日から３年６ヵ月よりも前に休業を開始していた場合は、離職日の直前６ヵ月で計算です。
便宜上、「育児休業の開始＝2011.1.1」として説明します（後で読み替えてくださいませ）
このまま休業状態を継続したとして、
2014.6.30以前に退職した場合は、育児休業開始前の６ヵ月に遡って計算します。
2014.7.1以降に退職した場合は、休業の有無にかかわらず離職日直前の６ヵ月で計算します。
育児休業開始から３年６ヵ月を超えて休業してしまった場合は、復職してそれなりに勤務してから離職しないと
６ヵ月の計算に育児休業期間が含まれますので、失業保険は相当低額になってしまう可能性があります。
ちなみに、雇用保険は同時期に複数の事業所で加入することができません。
今の会社に籍を置き、雇用保険の資格が継続している間は、バイト先で雇用保険に加入することはできません。
結果的に、バイト先での給料は失業保険に何の影響も与えないこととなります。
私の個人的見解ですが
健康保険＆厚生年金に加入しているのであれば、退職は絶対に避けるべきです。
休業状態を継続して、復帰の可能性を模索されることを強くお勧めします。
理由は「育児休業中の健康保険料・厚生年金保険料は免除になるから」です。
雇用保険のみに加入している場合は
失業保険を受給しないと生活が立ち行かない場合か、復帰のメドが無いまま３年以上経過した場合なら一旦退職して、失業保険の受給する
それ以外は、バイトしながらでも休業を継続するのが良いのかな・・・と。
何でもそうですが、『保険』と名のつくものは万が一に備えるものであって元を取ろうとするものではない、と自分は考えています。
「一旦退職扱いにしてもらい失業保険を受給しておく」というのは、一見合理的に見えますが
『いつでも復職できる』、『失業保険受給期間満了後の生活に見通しが立つ』という裏付けなしに権利を行使すれば
本当に失業状態に陥ってしまった時、失業保険に頼れないというリスクを負わなくてはなりません。
今後３年間の見通しを考えた時、退職-再就職よりも、休業-復帰の方がリスクは少ないのではないか、というのが私の結論です。
（質問者さんの参考になるか分かりませんが・・・）
失業保険について
８月１日に失業保険の手続きをし、初回説明会に出席しました。
会社都合で、認定日は８月２９日です。
雇用保険受給資格者証の基本手当日額が4,600円でした。
初回は何日分振り込まれるのでしょうか?
無知ですみませんが宜しくお願いします。
８月１日に失業保険の手続きをし、初回説明会に出席しました。
会社都合で、認定日は８月２９日です。
雇用保険受給資格者証の基本手当日額が4,600円でした。
初回は何日分振り込まれるのでしょうか?
無知ですみませんが宜しくお願いします。
手元に認定日に提出するための用紙がありますよね。正確にはそれを見たらと思うのですが。
１日に手続きをしたのであれば、７日間の待機期間がありますので、認定日が29日なら８日から28日だから21日分になるかなと思いますよ。
１日に手続きをしたのであれば、７日間の待機期間がありますので、認定日が29日なら８日から28日だから21日分になるかなと思いますよ。
職業訓練について質問です。
職業訓練校に通う事になり、今日入校日でした。帰りにハローワークに行き、提出物を出し、本当は10日が認定日なんですが、今日認定をしました。そうゆうシステムの
ようで。
家に帰り改めて、雇用保険受給資格書見てみると、いつもより三万ほど少なく、一人暮らしの為、今貯金を切り崩しながら生活しています。三万少ないのは、かなり死活問題なのですが、訓練校に入った場合のその辺のシステムが分かりません。金額が少ないのは、日にちが少ないからだとは分かるのですが、その10日分はどうなるのでしょう？同じ時期に同じ条件で離職した友人は、離職表を出すのが私より早かった為、いつもと同じ額をもらえていました。
私は、五月で失業保険が終わります。一度職業訓練の試験に落ち、今回合格する事ができました。このような条件での、これからの失業保険の内容はどうなるのでしょう？
訓練に通う間、就職活動日と言って学校が休みの日があります。あと、土日祝日も失業保険は出るのでしょうか？金額的にやっていけず、就職もきまらず、学校を諦めてアルバイトやパートでの就労に切り替えるべきかまよっています。詳しい方回答お願いします。
職業訓練校に通う事になり、今日入校日でした。帰りにハローワークに行き、提出物を出し、本当は10日が認定日なんですが、今日認定をしました。そうゆうシステムの
ようで。
家に帰り改めて、雇用保険受給資格書見てみると、いつもより三万ほど少なく、一人暮らしの為、今貯金を切り崩しながら生活しています。三万少ないのは、かなり死活問題なのですが、訓練校に入った場合のその辺のシステムが分かりません。金額が少ないのは、日にちが少ないからだとは分かるのですが、その10日分はどうなるのでしょう？同じ時期に同じ条件で離職した友人は、離職表を出すのが私より早かった為、いつもと同じ額をもらえていました。
私は、五月で失業保険が終わります。一度職業訓練の試験に落ち、今回合格する事ができました。このような条件での、これからの失業保険の内容はどうなるのでしょう？
訓練に通う間、就職活動日と言って学校が休みの日があります。あと、土日祝日も失業保険は出るのでしょうか？金額的にやっていけず、就職もきまらず、学校を諦めてアルバイトやパートでの就労に切り替えるべきかまよっています。詳しい方回答お願いします。
残りの日数分の失業保険は必ず出ますよ、安心してください。
失業保険終了したら生活支給金の申請できるか確認してみては？
ハロワに生活支給金申請の条件を確認して自分が当てはまっているか条件確認してください。全ての項目が当てはまらないと支給されませんからかなり条件が厳しいです。
ハロワの臨時職員ではなく正規の職員に相談する事！！
失業保険終了したら訓練校に支障ない時間だけアルバイトできます。訓練校を休まないようにアルバイトが出来ますからハロワに相談してください
失業保険終了したら生活支給金の申請できるか確認してみては？
ハロワに生活支給金申請の条件を確認して自分が当てはまっているか条件確認してください。全ての項目が当てはまらないと支給されませんからかなり条件が厳しいです。
ハロワの臨時職員ではなく正規の職員に相談する事！！
失業保険終了したら訓練校に支障ない時間だけアルバイトできます。訓練校を休まないようにアルバイトが出来ますからハロワに相談してください
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